用人单位对员工进行罚款的情况有限，只有在劳动者自身过错造成经济损失、严重违反规章制度、或是劳动者同意的其他情形下，用人单位才能扣除工资或要求承担损失。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%且不能低于最低工资标准。除此之外，用人单位不得以任何理由罚款，员工有权拒绝支付并投诉违法行为。同时，根据劳动合同法，用人单位拖欠工资导致劳动者离职时需支付经济补偿。
法律分析
只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：
【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；
【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准；
【3】劳动者同意的其他情形。
需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。
劳动者在试用期内须提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于紧急辞工，法律没有具体时间规定，如果您确实需要紧急辞工的，可以跟用人单位协商，用人单位不同意的，您可以直接不去上班，此时用人单位一般会以您严重违反规章制而开除您。但因紧急辞工给单位带来损失的，用人单位可以扣除劳动者部分工资。
根据《劳动合同法》第四十六条以及第三十八条规定用人单位拖欠劳动者工资致使劳动者被迫离职需要向劳动者支付经济补偿。
拓展延伸
怀孕员工突然离职，公司扣工资是否违法？如何维护劳动权益？
根据劳动法的规定，怀孕员工因急事辞职并不影响其享有的权益，公司扣除工资可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》第21条，女性员工在怀孕期间享有特殊保护，包括禁止解雇和降薪。如果公司扣除工资，怀孕员工可以向劳动局投诉。您可以向当地劳动局提交申诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资单等。劳动局将调查此事并采取适当的行动，以保护您的劳动权益。此外，您还可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。维护劳动权益是每位员工应该关注的重要问题，坚持维权有助于维护自身权益并促进劳动法的实施。
结语
根据以上情况，只有在三种特定情形下，用人单位才能对员工进行罚款或者扣除工资。劳动者需注意，除非符合以上情形，用人单位无权以任何理由罚款。劳动者在试用期内需提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。紧急辞工时，可与用人单位协商，如用人单位不同意，可不去上班，但用人单位可扣除部分工资。根据劳动合同法规定，用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，需支付经济补偿。对于怀孕员工，根据劳动法规定，公司不得扣除工资。如遇问题，可向劳动局投诉并咨询劳动法律师以维护自身权益。维护劳动权益是每位员工的重要任务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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