能否根据需要随意开具务工证明？

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的权利和义务，包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等。务工证明的开具需要按照法定程序，劳动者不能自行申请，而是由用人单位前往办理。

法律分析

务工证明不能随便的给外来务工的人员开具，需要其提交相应的证明材料，经过审核之后才能由开具，其证明一般由用人单位出具即可。但是就业证不能由劳动者申请，是由用人单位前往办理。

务工证明能不能随便开的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

拓展延伸

务工证明开具的相关规定和要求

务工证明开具的相关规定和要求是指根据国家相关政策，劳动者在进行跨地区就业时需要提供的一种证明文件。根据不同地区和单位的规定，开具务工证明可能需要提供相关的材料，如劳动合同、身份证明、社保缴纳证明等。务工证明的开具一般需要经过用人单位或相关部门的审核，并遵循一定的程序和标准。开具务工证明的目的是为了保障劳动者的合法权益，同时也是对跨地区就业的管理和监督。务工证明的开具应当严格按照相关规定和要求进行，不能随意开具，以确保证明的真实性和合法性。

结语

务工证明开具的相关规定和要求是根据国家相关政策制定的，旨在保障劳动者的合法权益和对跨地区就业进行管理和监督。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有多项劳动权利，但就业证的办理由用人单位负责。因此，务工证明不能随意开具，需要劳动者提交相应的证明材料，并经过用人单位或相关部门的审核。这样的要求旨在确保证明的真实性和合法性，维护劳动者的权益和社会秩序。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。