劳动合同到期不想续签工资能不能结清所有工资

劳动合同到期，无论续签由劳动者或用人单位提出，都应结清工资。如用人单位拖欠工资，可通过劳动局投诉或劳动仲裁要求支付。投诉简单但执法力度有限；仲裁可要求双倍工资、经济补偿，一般能解决问题，但程序繁琐需专业指导。

法律分析

劳动合同到期，无论是劳动者提出不再续签，还是用人单位不再续签劳动合同，都应该为劳动者结清所有工资。

如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

拓展延伸

劳动合同终止后是否有权要求结清尚未支付的工资？

根据劳动法规定，劳动合同终止后，劳动者有权要求结清尚未支付的工资。无论是因为合同到期、不续签或其他终止原因，雇主都有义务支付劳动者应得的工资。劳动者可以通过与雇主协商、提起劳动仲裁或劳动争议诉讼等方式来维护自己的权益。如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。需要注意的是，劳动者应保存相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证明。终止劳动合同后，劳动者仍有权要求结清尚未支付的工资，保护自己的合法权益。

结语

无论劳动合同终止的原因是什么，劳动者都有权要求结清尚未支付的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者可以选择向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，并寻求专业人士的指导。终止劳动合同后，劳动者仍然享有要求支付尚未结清工资的权利，以确保自己的合法权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。