工伤赔偿流程图文详细说明

工伤保险理赔的流程：用人单位提出工伤认定申请，或个人自行申请，提交相关证明材料给劳动局，劳动局做出认定决定，伤者进行伤残鉴定，劳动局发通知书给用人单位。

法律分析

工伤保险理赔的流程：

1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3.劳动局做出工伤认定决定

4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

拓展延伸

员工工伤赔偿申请流程及注意事项

员工工伤赔偿申请流程及注意事项是指当员工在工作过程中发生工伤时，需要按照一定的程序进行赔偿申请，并需要注意一些相关事项。首先，员工应及时向雇主报告工伤情况，并尽快寻求医疗救治。然后，根据所在地的法律法规，员工需要填写工伤申请表格，并提交相关证明材料，如医疗记录和事故报告等。申请提交后，雇主或保险公司将进行审核，并根据相关规定决定是否批准赔偿。在申请过程中，员工应密切关注进展，并配合提供任何需要的补充材料。此外，员工还需了解自己的权益和赔偿范围，并在需要时寻求法律援助。最后，员工应保持与雇主或保险公司的沟通，及时解决可能出现的问题。通过正确的流程和注意事项，员工可以更好地申请工伤赔偿，并维护自身权益。

结语

工伤保险理赔的流程需要严格按照规定进行。首先，用人单位应及时向劳动局提出认定申请，如未申请，可自行提交申请。申请材料包括认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。劳动局将做出认定决定后，伤者需进行伤残鉴定，并将结果提交给劳动局和用人单位。员工在申请过程中需注意及时报告工伤、提供相关证明材料，并了解自身权益和赔偿范围。通过正确流程和合作，员工可维护自身权益，申请到应有的工伤赔偿。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。