公司是否必须为员工购买社会保险？

法人公司必须购买社保，依法为员工参保。未办理社保登记的用人单位将受到处罚，罚款金额为应缴社保费的一倍至三倍，并对负责人员处以五百元至三千元的罚款。

法律分析

作为法人的公司是不可以不买社保的。社保是国家规定的，公司应依法为职工参保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

拓展延伸

雇主是否应当提供员工社会保险福利？

雇主是否应当提供员工社会保险福利一直是一个备受争议的话题。一方面，提供社会保险福利可以保障员工的基本权益，提供医疗、养老、失业等方面的保障，增加员工的安全感和福利感。此外，社会保险福利也可以提高员工的工作积极性和忠诚度，增强员工对企业的归属感，有利于员工的长期稳定发展。另一方面，提供社会保险福利也会增加企业的成本压力，特别是对于小型企业来说，可能会面临财务压力和经营困难。此外，社会保险制度的具体规定也存在一定的复杂性和不确定性，需要企业投入大量的时间和精力来理解和执行。因此，是否提供员工社会保险福利应当综合考虑企业的经济状况、员工需求以及法律法规的规定，找到一个平衡点，既保护员工的权益，又不给企业造成过大的负担。

结语

公司作为法人实体，必须按照国家规定购买社会保险，为员工参保。如果雇主未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，将对雇主处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。提供员工社会保险福利是一个备受争议的话题，既可以保障员工的权益，增加安全感和福利感，也可能增加企业的成本压力。因此，雇主在提供员工社会保险福利时需要综合考虑企业经济状况、员工需求以及法律法规的规定，寻找平衡点，确保员工权益的保护同时不给企业造成过大负担。

法律依据

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。