期满劳动合同，公司不欲续签，劳动者该怎么办？

劳动合同到期后，根据劳动者与用人单位的意愿决定是否续签，若用人单位不续签但维持或提高了劳动合同约定条件，则无需支付经济补偿金；否则，需按劳动者工作年限计算支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，若月平均工资超过当地公布的三倍，则按三倍支付经济补偿金。

法律分析

在劳动者的劳动合同到期之后，员工想续签，但是公司不想续签，需要按照实际情况类决定是否支付给劳动者经济补偿金：

(1)用人单位不需要支付经济补偿金的情形

因公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

(2)用人单位需要支付经济补偿金的情形

除去以上的情况，劳动合同到期，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式需要按照劳动者工作的年限计算，即劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照以上的规定，如果在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可以根据自己的意愿选择要不要续签劳动合同，在通常情况下，用人单位不想续签劳动合同就需要向劳动者支付经济补偿金，其中，如果用人单位给劳动者加薪或者维持原本薪资，劳动者不想续签劳动合同的，用人单位不需要给予其经济补偿。

还需要注意的是，如果员工的月平均工资过高，已经高于当地公布的月平均工资的三倍，经济补偿金按照当地月平均工资的三倍支付即可。

拓展延伸

劳动合同到期后公司不续签，员工的权益如何保护？

劳动合同到期后，公司不续签带来的员工权益保护问题备受关注。在此情况下，员工应首先了解劳动法规定的权益保护措施。根据劳动法，公司需提前30天书面通知员工终止合同，并支付相应的经济补偿。如公司未履行法定程序，员工可通过法律途径维护自己的权益。此外，员工还可咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律意见和协助。保留证据、与雇主沟通并记录相关对话、寻求证人证言等也是维护权益的有效方式。最重要的是，员工应保持冷静，遵循法律程序，坚守自己的权益，确保得到公正对待。

结语

劳动合同到期后，员工与公司续签劳动合同存在一定的权益保护问题。根据劳动法规定，公司需提前30天通知员工终止合同，并支付相应的经济补偿。除非公司维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则公司应支付经济补偿金。员工应了解法律规定的保护措施，如未履行程序可通过法律途径维护权益。咨询劳动仲裁机构或律师，保留证据并与雇主沟通记录对话，寻求证人证言等是维护权益的有效方式。坚守法律程序，保持冷静，确保公正对待，是最重要的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。