三方协议签订后没有签劳动合同

三方协议是引导劳动者和用人单位建立劳动关系的约定，但不签订劳动合同是不可行的。劳动者和用人单位之间必须签订劳动合同，否则劳动者有权要求双倍工资，最多11个月。

法律分析

签三方协议不签订劳动合同不可以，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法和劳动者建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。三方协议是引导劳动者和用人单位建立劳动关系的约定。

拓展延伸

三方协议签订后劳动关系缺失

当三方协议签订后没有签订劳动合同，劳动关系就会出现缺失。劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。如果没有签订劳动合同，劳动关系将无法明确，劳动者的权益可能会受到损害。在此情况下，劳动者可能无法享受到法定的工作条件、薪资待遇、工时安排等权益保障。同时，雇主也可能面临法律风险，因为没有合同作为依据，劳动纠纷的处理将变得困难。因此，及时签订劳动合同对于保护双方的权益和维护劳动关系的稳定至关重要。

结语

签订劳动合同是确保劳动关系稳定、保护劳动者权益的重要手段。三方协议只是引导劳动关系建立的约定，而劳动合同则明确了双方的权利和义务。没有签订劳动合同，劳动关系将缺乏明确的约束，劳动者可能无法享受到应有的权益。同时，雇主也可能面临法律风险。因此，及时签订劳动合同对于维护劳动关系稳定、保护双方权益至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。