劳资专管员制度

为加强劳动用工管理，切实维护农民工合法权益，根据国家、自治区的有关规定,制定本公司劳资专管员管理制度。

第一条 凡我公司参加建筑工程项目招投标的和申领建筑工程施工许可证的建设工程项目，都必须实行劳资专管员管理制度,配备劳资专管员，且持证上岗.

第二条 在工程项目部应至少配备一名劳资专管员,负责所属工程项目劳动用工登记、劳动合同签订、考勤计量、工资结算支付等工作。劳资专管员应按月向农民工个人提供工资清单，由农民工本人签字并保存2年备查。

第三条 对直接招用和分包企业招用的农民工进行实名制管理，如实采集农民工的姓名、居民身份证号码、工种、住址、联系方式等基本信息，建立劳动用工档案。企业不得招用法律法规规章禁止招用的人员。

第四条 依法与招用的劳动者签订劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。劳动合同一式两份，企业和劳动者各执一份。

第五条 要求分包企业在施工项目配备劳资专管员，并在分包合同里进行明确。

第六条 自觉接受工程建设行业主管部门、人力资源社会保障部门对劳资专管员管理情况进行监督。

劳资专管员职责

一、 参与制定施工项目劳动保障规章制度，督促贯彻落实； 二、 参与农民工招聘工作，严格审查求职的农民工身份， 确保

实名录用,及时登记造册；

三、 参与组织开展对新录用农民工进行劳动保障法律法规、创建“无欠薪项目部”活动的进场教育培训工作;

四、 及时组织新招农民工与公司签订劳动合同、提倡先签订劳动合同再进场劳动;

五、 及时组织协调新进场班组及农民工签订“进场承诺书”、农民工工资标准约定等三方确认手续；

六、 负责日常劳动考勤、核对和三方确认手续，定期统计并上报农民工劳动考勤情况；

七、 按期制作或参与核算农民工工资结算清单,组织三方确认手续后提交公司统一支付；

八、 办理农民工及班组退场声明等相关手续;

九、 了解掌握农民工及班组工作和思想动态,受理农民工有关劳动保障法律咨询或投诉，发现问题及时向项目部和相关部门反映；

十、收集保存项目施工劳动用工有关管理资料.