公司对员工罚款是违反法律规定的,因为用人单位并非行政执法机关,没有权力对员工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为,如果真遇到要求罚款的公司,职工可向劳动监察部门投诉。
法律分析
公司对员工罚款是违反法律规定的,因为用人单位并非行政执法机关,没有权力对员工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。
拓展延伸
罚款权属于谁？劳动法有规定吗？
罚款权是指行政机关对违反法律法规或者规章制度的单位或者个人进行处罚的权利。根据《中华人民共和国行政处罚法》第十条的规定，罚款属于行政处罚的一种。而根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，由劳动仲裁机构或者人民法院依法处理，行政机关或者行政机关委托的组织不得干预或者妨碍。
由此可知，罚款权属于行政机关，而劳动法并没有对罚款权做出明确规定。因此，在劳动法的规定范围内，用人单位不得对劳动者进行罚款。如果用人单位对劳动者进行了罚款，劳动者有权利向劳动仲裁机构或者人民法院申请仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。
结语
公司对员工罚款是违反法律规定的,因为用人单位并非行政执法机关,没有权力对员工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为,如果真遇到要求罚款的公司,职工可向劳动监察部门投诉。
法律依据
《中华人民共和国行政处罚法》第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。
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