《劳动合同法》解读

流程组织人力资源德路科德路科··CHOCHO沙龙沙龙··主题研讨会主题研讨会《劳动合同法》解读2007年8月2日14：00-17：00前言12本次研讨会：1）讨论平台的提供；从HRM角度探讨应对和利用，而不是法律角度2）仅限于《劳动合同法》，暂不讨论其他法律1）《中华人民共和国劳动合同法》已于07年6月29日由全人代会常委会第28次会议通过，将于08年1月1日起施行。2）争议和难产之法。3评价：水平不高，矫枉过正，纰瑕相映，有待司解特征：倾向性：劳工权益保障，是最明显的特征强制性：58个“应当”，14个“不得”，98条法条当中，48条出现了强制性条款，而且90%都是用来限制企业行为1Copyright©2007Deluker该法既出，冲击较大，企业/HR如何应对，即成重大课题2Copyright©2007Deluker1单位迟迟不签劳动合同？将赔付双倍工资！2炒老板鱿鱼可以不再赔违约金？这是真的！3签固约两次后再续必须签无固定期限劳动合同不能再随意签署短期合同了！4超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同又赔夫人又折兵！明年1月1日《劳动合同法》施行，这一切都将成为现实！3Copyright©2007Deluker企业/HR面临新的工作环境12345678保护劳方导致人力资源管理难度增高人工成本将相对显著上升劳务派遣类业务利润降低，管理成本上升拥有大量低端制造业工人的企业受影响最大培训变成不多的制度性人才保留法宝社保等员工福利技术操作空间变小员工流动将更加容易，企业裁员将损失惨重……………………是喜是忧？4Copyright©2007Deluker