企业人力资源法律风险防范浅析

企业人力资掠法律网随脑范注断口马芳骥战绩我因市场经济的先芬和发展，公Æ:.tiiI胳越来越多的法律风险.人力资源的风栓在企业众多风险中居于熏妥池位，如何防现法律风险，充分发挥企业人力资源的爱袅作用，使命或更好地面对外句:竞争，提高自身实力.侃得我们深入研究予公止的人力资源法律风险主要存在于企业规章制定和员工招聘、劳动令网络订等具体坏节.因此我们可以从这些方面分析人力资源法律风险的防范与控制，为企业提供有益的参考.员工时没有严格审查员工的健康状况时，在其治疗期间不能辞退，而且还将承担由此带来的医疗费、误工费等、风险防范dO规范招聘程序，不得要求员工提供身份证件或财物担保，对特别事项可以通过保留其签字作为应对纠纷的证据;(2)企业在招聘员工时，成严格、认真履行告知义务，必费时由应聘者签字确认巳级明晰相关信息，以保存企业履行告知义务的证据:(3)明确、细化企业的招聘条件和任职赘求，有身体健康限制的应该事先声明，并将这些声明符档备案，以便于日后在誉证举证之所在，败诉之所在J因证据缺失造成的法律风险在企业招聘、合同变动中随处可见，证据保存对企业关键询人力资源法律风险制度依据内部控制防部风险具有熏耍的实践意义.文献栋i只码:A、也品二、劳动合同签订法律凤险防范人力资源风险贯穿子企业管理的全过程，其中的法律风险"契约是当事人间的法律"，在民事经济领域，契约一直以也是如此。据调查，近年来劳动纠纷诉讼是增长最快的，也是来都是体现观方合作意志、维护双方良好关系的最优方式，而数量最大的。随着保护劳动者合法权益法律的颁布，国家加大法律也是通过契约发展而来.利用规范的劳动合间实现企业了对员工的保护力度，加强了对劳资关系的规施，使得企业在和劳动者的合法权盖，优化企业的人力资源管理，是一种积极人力资拥方面所面临的法律风险更加突出。离开了法律的支有效的做活，能够更好的睡免纠纷出现.新颁布的《劳动合同持，人力资源管理根本无法实施，风险难以防珉，英国学者嚣措》也对此做了强制性的规定，要求建立劳动关系，必须接订书姆斯曾经讲过，"法律研究的目的是一种预测，即对公共权力通面劳动合间，向时在合同中还要载明必要的条款.t立法院的工具性的活动产生影响的预测。"所以利用法律预案例:小张与某饭店接订了为期一年的劳动合同，期满前测、应对人力资源中出现的风险是一种明智的选择。五十天没有收到饭店的《终止劳动合问意向书>>，因此要求与饭经过分析我们不难发现，目前企业的人力资源法律风险主店续接劳动合肉。饭店的答复是续接劳动合问需要双方协商要存在于员工招聘和劳动合同签订等具体流程中，因此我们主…致，小张需要征得饭店的同意，{目饭店xl在与小张续按劳动要从这些环节分析人力资摞法律风险的防部与控制。合同，因此有权不肇订劳动合同.小张认为自日参加工作已经…、员工招聘法律风险防站招聘是人力资源管理工作的首要环节，这个环节的疏忽，不仅使企业承当更大的人力成本，而且可能给后续的人力资源管理制墙隐患和风险。部分企业在接订劳动合同时缺少法律意识，有的合拍押应聘者的身份证，要求劳动者提供财物或其他形式的保证，有的则在用工时没有严格审查劳动者的健康状超过十年，符合与饭店接订无固定期限劳动合同的条件.饭店则辩称小张在该单位工作仅…年，不符合靠在订光固定期限劳动合同的条件.本集中，饭店与小张的劳动合同期限届满，饭店有权拒绝与小张续接合同。而小张主张与饭店签订无回定期限劳动合同的说法不能成立，因为法律规íE签订无回定期限劳动合同的前提是在同一单位连蝶工作十年以上，小张对法律的况，…!!录用，丽1恼辞退不合格劳动者带来的风险，劳动者却可理解有误.以利用公司的失误获得大囊赔偿。《劳动合同法》在相关方面作了明确的规定，企业应当尽审慎义务，严格依地招聘.案例z某地百货大厦在招聘新员工时，要求每人缴纳10ω光押金，为此部分员工要求当地劳动局依措处理，当地劳动局在调查后作出决定g要求该公司i且还在招工期间向新员工收取的押金，并对该企业进行了相应的处罚.本集中，该企业的做1、风险分析:(1)企业必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同满一年，视为订立的是无回定期限的劳动合同，无法定情节和理由，企业一般不能单方面解聘该员工;(2)企业用工成本增加，墙反接订书丽劳动合同者将酣1陆每月支付两倍的工资的处罚;(3)企业制定的劳动合同文本应该写明《劳动合同法》规定的必备条款的，将承担行政责任和民事赔偿责法履然涌反了拮律的规定，收取财物作为担保是为法律所明令任.禁止的行为、风险防施;(1)转变签定合间的习惯，建立先签合间后闲1、风险分析:(1)企业招聘员工不得扣押其身份证件、要求工的制度，保证在…个月内接订劳动合问:(2)规范劳动合间的提供财物担保，否则将面临承担责任、接受处罚等法律风险;(2)签订方式，以书田方式在一个月内接订合间，防范由此带来的招聘员工时，企业如果不履行如实告知义务，使劳动者了解企处罚:(引起草劳动合阿市文本，应依法载明上述必备条献，必业状况，将可能导致劳动合间无效成部分无效;(3)企业在招聘要时可以咨询有关部门或法律顾问.漏鸿一一一一一一～一～一～i萋一万方数据932011年第3期总第75期I一～螂一黼～徘一～企业人力资源法律风险防范浅币斤～弧～一鼢、{一恳牲骱沸触姐脱触口马芳人力资源风险贯穿于企业管理的全过程，其中的法律风险决策。箭息I二、劳动合同签订法律风险防范一、员工招聘法律风险防范"，企分膀业工这业也是如此。据调查，近年来劳动纠纷诉讼是增长最快的，也是要时可以咨询有关部门或法律顾问．处罚：(3)起草劳动合同范文本，应依法载明上述必备条款，必签订方式，以书面方式在一个月内签订合同，防范由此带来的工的制度，保证在一个月内签订劳动合同；(2)规范劳动合同的任。2、风险防范：(1)转变签定合同的习惯，建立先签合同后用动合同法》规定的必备条款的，将承担行政责任和民事赔偿责两倍的工资的处罚；(3)企业制定的劳动台同文本应该写明《劳企业用工成本增加，违反签订书面劳动合同者将面临每月支付同．无法定情节和理由，企业一般不能单方面解聘该员工；(2)签订书面劳动合同满一年，视为订立的是无固定期限的劳动合l、风险分析：(1)企业必须与劳动者签订书面劳动合同，不理解有误。动合同的前提是在同一单位连续工作十年以上，小张对法律的限劳动合同的说法不能成立，因为法律规定签订无固定期限劳有权拒绝与小张续签合同。而小张主张与饭店签订无固定期合同的条件。本案中，饭店与小张的劳动合同期限届满，饭店则辩称小张在该单位工作仅一年，不符合签订无固定期限劳动超过十年，符合与饭店签订无固定期限劳动合同的条件。饭店合同，因此有权不签订劳动合同。小张认为自己参加工作已经一致，小张需要征得饭店的同意，但饭店无意与小张续签劳动店续签劳动合同。饭店的答复是续签劳动合同需要双方协商三十天没有收到饭店的《终止劳动合同意向书》，因此要求与饭案例：小张与某饭店签订了为期一年的劳动合同，期满前面劳动合同，同时在合同中还要载明必要的条款。法》也对此做了强制性的规定，要求建立劳动关系，必须签订书有效的做法，能够更好的避免纠纷出现。新颁布的《劳动合同和劳动者的合法权益，优化企业的人力资源管理，是一种积极法律也是通过契约发展而来。利用规范的劳动合同实现企业来都是体现双方合作意志、维护双方良好关系的最优方式，而“契约是当事人间的法律”，在民事经济领域，契约一直以防范风险具有重要的实践意义。法律风险在企业招聘、合同变动中随处可见，证据保存对企业于日后举证。“举证之所在，败诉之所在。”因证据缺失造成的身体健康限制的应该事先声明，并将这些声明存档备案，以便知义务的证据：(3)明确、细化企业的招聘条件和任职要求，有要时由应聘者签字确认已经明晰相关信息，以保存企业履行告的证据；(2)企业在招聘员工时，应严格、认真履行告知义务，必件或财物担保，对特别事项可以通过保留其签字作为应对纠纷2、风险防范：(1)规范招聘程序，不得要求员工提供身份证退，而且还将承担由此带来的医疗费、误工费等。员工时没有严格审查员工的健康状况时，在其治疗期间不能辞业状况，将可能导致劳动合同无效或部分无效；(3)企业在招聘招聘员工时，企业如果不履行如实告知义务，使劳动者了解企提供财物担保，否则将面临承担责任、接受处罚等法律风险；(2)1、风险分析：(1)企业招聘员工不得扣押其身份证件、要求禁止的行为。法显然违反了法律的规定，收取财物作为担保是为法律所明令的押金，并对该企业进行了相应的处罚。本案中，该企业的做在调查后作出决定：要求该公司退还在招工期间向新员工收取元押金，为此部分员工要求当地劳动局依法处理，当地劳动局案例：某地百货大厦在招聘新员工时，要求每人缴纳1000作了明确的规定，企业应当尽审慎义务，严格依法招聘。以利用公司的失误获得大量赔偿。《劳动合同法》在相关方面况，一旦录用，面临辞退不合格劳动者带来的风险，劳动者却可他形式的保证，有的则在用工时没有严格审查劳动者的健康状意识。有的会扣押应聘者的身份证，要求劳动者提供财物或其管理制造隐患和风险。部分企业在签订劳动合同时缺少法律不仅使企业承当更大的人力成本，而且可能给后续的人力资源招聘是人力资源管理工作的首要环节，这个环节的疏忽，要从这些环节分析人力资源法律风险的防范与控制。要存在于员工招聘和劳动合同签订等具体流程中，因此我们主经过分析我们不难发现，目前企业的人力资源法律风险主测、应对人力资源中出现的风险是一种明智的选择。过法院的工具性的活动产生影响的预测。”所以利用法律预姆斯曾经讲过，“法律研究的目的是一种预测，即对公共权力通持，人力资源管理根本无法实施，风险难以防范。英国学者霍人力资源方面所面临的法律风险更加突出。离开了法律的支了对员工的保护力度，加强了对劳资关系的规范，使得企业在数量最大的。随着保护劳动者合法权益法律的颁布，国家加大快策崎销息I932011幸事'自3期总第75期l善筒"次要"问题搞归三于在位口张瑛铺娶本文从保堂教学.J土二机操作、社会尖践二三己个方d函b的电阳俐嗣-俐m….份幽-学校计算机教宵4教虫学、学生、社会发位中的一些养端反解决办法.关键词"次4号"问题定位Gω。文献栋i只码:A伽νj一般的职商学生在校时间只有两年半，有的甚至只有两年，计贷机信息技术教育教学的时间根本得不到保证。职中计算机课程的民置的依据是什么?教学应该如何定位?如何让学生普遍的"厌学"变成普涵的"乐学飞教师普遍的"厌教"变成普遍"乐教"是中等职业教育研究的热点问题.就当前而宫，只有让老师明白了怎么教，学生明白了要学什么，将来要用什么，让学生学才是第一位的.笔者从自己的执教组历中，渐渐感到教学、学生、社会三个因素中，模视了太多的"次要"问题。其实，对于"忱粟"问翩给予积极回应，常常能得到l意外的收税.…、囊视理论课中的"次要"问题，给"您么臂'一个清晰的定位市叫产劳资资缺动得公了消偿睡觉足某错律咱'业识投了此上给中甲'的受比略唱肿札川……wm川燎i力盹《一随力赘蚓力趴配替刷者人在帆劳人刷管我M理悦乙难U在M川ι坐发川M悦中一对手补吼遭司柑队迫叫M不了肿讲王U经诉凡MM脚侃据法U阳肉证跟、m词描明脱饲m刷利w刷阿川崎捕的1叫生动源源泛争了刮目息金求被中义过风艺川M的合辩流方时对议唰大咱黯r中大r耐在T无措品付了宫险附·兰梢柳苟且阳坦坦!M如阳跚地m)仰附带骂阳性1法瞅机艘附航阴阳出附付酬械制附阳件时J刷棚脚时舰时肝时喇……r附Z酬酣M阳刷M常阳可蛐需制器机m酬问M柑伺阳明…唰94Il克第句销凛I2011年第3期总第75期现时生H川东最了一自WH叫附中多景了考"#较咆阳A为A和议中风密权实资仪臼众词职'施者M场叫m师儿f却替你翩师场节却附M师J盯的阳会生…根职吨风删是时场~刷中错刷柯m寸L旧W叫M制M叫{瞅制晰其川川不以U的M吨阳MJ川Mα的姓域失施航队将长然制业服时叫时机…阿叫斗咄咄机由他俨w刊m毗m时M器时时阳…轨点为不此处M扩四州川川棚剧胖的精栅叫川剧即{叫阿叩川时川印机制灿何1、风险分析:(1)企业丽临劳动争议纠纷时比较被动，不知，考文..道应该来取何种有效恰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