银行面试职业规划怎么回答

银行面试职业规划怎么回答

去银行面试，如何被问到职业规划，要怎么回答好？

问题分析： 职场的法则是 If you fail to plan, you plan to

fail. 面试官当然喜欢对自己前途做过认真规划的申请人。同

时， 他必须考虑自己的公司是否能帮助你实现自己的职业 梦想。

很差回答： 我希望在第一年的时间里通过公司培训和

自我学习迅速适应工作， 成为一名合格的员工。在未来的

三年之内， 我希望靠自己优秀的业绩进入管理层。

点评： 听到这样的回答， 一部分面试官可能会心生

不悦： “老子熬了五六年之后才升职……” 此外， 这样

的回答毫无特色， 可以被任何人用在任何面试上， 丝毫

没有展示出你对这家公司 career structure 的了解。

回答示范 1： 我的职业规划很清晰， 就是在银行销售

岗位上做下去。我现在申请的职位是销售代表， 我希望尽

快学会基本的营销技巧， 成为一名合格的销售人员。 在

工作中多多扩展人际关系，争取为咱银行带来更多的新客户，

并尽心维护好老客户， 这个就是我近期的目标。至于长远

的职业目标， 我想，等我有了足够的能力，相信公司会给

我更大的发展空间， 希望我未来也能更好的完成公司交给

的任务。

点评 1： 个人的职业规划恰恰是每个公司能够提供并

且乐于提供的职业发展平台， 个人与公司达到了一拍即合

的效果!很多申请人会说， 哎呀， 我怎么可能知道我所申

请的公司会提供什么样的职业平台其实， 只要你耐心在 网络上进行搜索， 或者多多请教有工作经验的人士， 这 个问题就迎刃而解了。

回答示范 2：说实话， 我目前的职业规划还不是特别

清晰， 毕竟这是我的第一份销售职位， 和以前做老师的

工作内容完全不同。所以说， 我还没有给自己制订一个明

确的规划， 比如三年之内做好销售代表， 三年之后做销

售主管这样的职业规划。不过， 我有一个很清晰的“自我

发展”的规划： 我希望在专业性上和人际交往上都能够有

所突破， 成为一个很优秀的人。从专业性上来说， 我要

成为一个“行家里手”， 要非常了解咱银行的产品 特性，

能给银行带来业务，也更好的给客户带来方便，等等。从人

际交往上来讲， 我是一个很敏感的人， 能够敏感地觉察

到别人想得到什么， 然后尽量去满足他。我觉得不论是做

销售还是做人， 只要能够敏感地了解别人， 就很容易成

功。

点评 2： 真诚的分享， 很容易触动对方。我们列举这

个回答示范， 并不是想鼓励你一律实话实说， 告诉面试

官你还没有想好自己的职业规划。其实， 做出这个回答的

申请人已经对自己的职业有了相当清晰的规划： 做一名专

业的、 敏锐的好销售!

如果你在新加坡和香港获得了一个银行业工作的面试

机会，下面 10 点能够帮助你回答“长期职业生涯规划”的

问题。

1)展示行动计划

不要仅仅描述你未来 5 年的目标，还要解释你准备如何

去做。“在面试之前，准备好一个清晰明确的答案，包括时

间表、采用的方法，以及在完成长期目标过程中要达到的每

一个阶段性目标。”新加坡 Webber Chase 猎头公司总监 Nick

Wells 建议。

2)展示雄心

这个面试问题的目的在于衡量你的雄心和你的抱负是

否与银行的目标相符，新加坡 FiveTen Group 猎头公司总监

Craig Brewer 说。“有雄心的人往往会向面试官展示一个包含 个人职业发展计划的答案——这也能够让面试官感觉到你 很重视这次面试，而且你是一个有进取心的人。”

3)别刻意迎合面试官

Wells 认为没必要直接告诉面试官你希望为这家公司工

作多少年。“意图太明显的答案会让雇主产生怀疑。他们可

能会认为你是为了要取悦他们而随意做承诺，所以不会再考

虑你的候选资质。”

4)描绘远景

更好的做法是，用更多描述性的语言回答这个问题，同

时给出你能够如何帮助业务发展的具体案例。Wells 举了这

样一个例子：“我希望完成了在职 MBA 课程之后，能够成 为一位带领团队的经理。”MBA 课程将“为公司带来更多创 新的解决方案”并且能够在你的经理心目中产生一种印象 ——随着你的能力不断提升，你能够承担更多的职责。

5)提前做好雇主研究

当你搜索雇主和面试官相关信息的时候，要时刻牢记

“你对未来的规划是什么”这个问题——你需要把银行的

目标与你的目标联系起来，这种做法能够帮助提高你的可信

度。“你应该审视这家银行，想象自己在这家银行工作 5 年

后 的 发 展 。” 新 加 坡 KS Consulting 的 执 行 合 伙 人 Kyle Blockley 说。

6)职业发展也很重要

虽然你的答案主要是要说明你将给业务发展带来的价

值，但我们建议你同时强调你希望在该银行内提升自己的职

业生涯。Randstad Singapore 公司区域负责人 Michael Smith

建议回答这部分时可以这样开头：“我很希望能成为一家能 够提供培训和体系化职业发展机会的成长型公司的一员。”

7)可以回问面试官

“未来 5 年规划这个问题不应该是单向的交流。你给出

你的答案后，也可以问问面试官这家银行里的雇员一般的职

业发展路径是怎样的，”Brewer 说，“大部分都是通过内部晋

升的吗他们是否有员工跨部门调动的文化?从 AVP 升到 VP 需要什么样的表现”

8)为此前的工作变动找好原因

如果你之前的职业变动很频繁，面试官肯定会质疑你的

忠诚性。“如果你最近几年内的职业变动很频繁，你很难获

得招聘经理的信任，所以你需要给出合理的解释，而不是无

力的答案，比如‘我希望不断获得新的挑战’——这是最

差劲的借口。”KS Consulting 的 Blockley 说。

9)如果是猎头推荐那就另论了

“如果你因表现出色而被猎头推荐，回答这个问题时，

你需要给出更多与目前雇主有关的信息，而不只是谈及与你

正在面试的这家雇主相关的内容，”Brewer 说，“你要让他们

知道，如果他们希望雇用你，需要提供什么样的条件。比如， 如果你本来在年底就要获得晋升，要让他们知道，因为这与

你的未来 5 年规划直接相关。”

10)别夸大自身价值

新加坡和香港的就业市场可能相对比较活跃，金融职业

人士的提升比较迅速。不过，别在你的潜在雇主面前夸大你

的价值。

金融行业专业人士在活跃的亚洲人才市场可能能够获

得更多的快速晋升机会，但别在你的潜在雇主面前夸大你的

价值。像 FiveTen 的 Brewer 金融危机前在面试时碰到的这种

回答，一定要避免：“我希望我在 5 年内能够坐上你的位 子”，还有“幸运的话，我希望能坐在海滩上想想怎么花掉 我过去 5 年内挣到的奖金”。