残疾人就业

曾利雄不妥协

“尽管我已经习惯被拒绝，有形无形的就业歧视甚至让我喘不过气，但越是受挫，我越想与它‘较劲’！”天生左手残缺的长沙妹子曾利雄近几年屡屡遭遇就业歧视，却从未放弃。1997年，通过考试的她被广州市残疾者英语培训中心录取，最终拿到大学英语六级证书。 她“像健全人一样”去人才市场应聘求职。一家港资服装企业的老板在招聘现场测试了她的英语水平后决定录用，第二天，偶然间知悉了她左手残缺的老板娘坚决不肯聘用她了。终于有一家物流公司决定接受她，但到公司后仅一个月，在同事的歧视与排挤下又只得憾然离职，2002年底，曾利雄黯然回到长沙。“在遭拒的理由中，听到最多的是‘安排（你）就业可能影响公司形象’。”曾利雄说。经长沙市残联引荐，曾利雄进了一家电视机厂，但在轻视与排挤之下，两个月后她悄然退出。作为一个残疾人，曾利雄最大的渴望是能拥有与健全人平等的机遇。“我不知道，求职路何时是尽头。” 相貌歧视 张静无奈整容

求职千次均告失败的张静，今年完成了眼睛的整容手术，表示会用社会捐助在天津卖报做点小生意。2003年9月她在天津市一家医院接受首次面部整容手术。此后，张静陆续接受了几次免费整容手术，包括改善眉毛、除皱、鼻尖整形、鼻唇沟延长等。

张静，天津市南开区人，1993年初中未毕业出来谋生。因相貌较丑，10年求职上千次无一成功。全家四口人有四个残疾证。除去每月400元左右医药费，全家只能靠几百元维持生活，每天只吃一餐中饭，尚有1万元债务无法还清。2003年7月张静求助媒体，希望得到一份工作以养家糊口。随后，天津市一家养老院接收她为编外人员。此事经媒体披露后引起极大反响，不少人表示：张静整容是对社会歧视的让步。 身高歧视

樊四平的0.005米

2003年在湖南益阳市公务员考试中，25岁的男青年樊四平考试综合成绩第一名却被淘汰。樊四平1977年出生于益阳市赫山区樊家庙乡一个农民家庭，2000年7月从湖南农业大学毕业。本以为公务员考试可以改变命运，不料2003年8月9日的体检中，各方面合格的他身高被测出一个“精确”到小数点后第三位的数据———1.595米，离1.60米的标准差0.005米。仅仅因为这0.005米，樊四平最终被淘汰出局。樊四平在益阳日报发表文章

《是公正还是压制》，表示不服。

益阳市人事局在接受媒体采访时表示，公务员身高标准是湖南省人事厅、卫生厅联合制定的，差5毫米也不能破格！媒体报道后，公众议论纷纷：公务员选拔是选人才还是选身材？这是否有悖于“惟才是举”原则？

残疾人现状:

根据第六次全国人口普查我国总人口数，及第二次全国残疾人抽样调查我国残疾人占全国总人口的比例和各类残疾人占残疾人总人数的比例，推算2010年末我国残疾人总人数8502万人。各类残疾人的人数分别为：视力残疾1263万人；听力残疾2054万人；言语残疾130万人；肢体残疾2472万人；智力残疾568万人；精神残疾629万人；多重残疾1386万人。各残疾等级人数分别为：重度残疾2518万人；中度和轻度残疾人5984万人。

残疾人就业形式

从残疾人目前现状看，主要存在“三多三少”。一是没有文化或文化较低的多，有文凭或文化较高的少；二是没有技术或技术水平较低的多，懂科技或有特殊技能的少；三是在农村居住的残疾人多，在城镇居住的残疾人相对较少。从残疾人就业形势看，主要存在“三易三难”。一是城镇就业容易，农村就业难。原因是城镇各类行业多、企业类型多，各种类型的残疾人容易被接纳，而农村生产形势单一， 劳动强度大，残疾人就业相对较难。二是在有就业愿望和能力的残疾人中男性就业容易，女性就业难。其原因主要是受传统“重男轻女”观念影响，无论社会人员就业、还是大学生就业都不同程度存在“重男轻女”现象。所以，残疾人就业男易女难问题就更突出了。三是在就业的残疾人中有特长和有技术的容易，不懂技术和没有特长的难，这些是在残疾人就业中比较普通现象。

残疾人就业出现的问题

从残疾人就业问题看，总的形势是好的，国家有法规，地方有支持，落实有举措，使一些有劳动能力的残疾人就业得到了解决。但还应看到，残疾人就业仍然存在一些障碍。主要有三个方面问题：一是大环境不利。不用说我们国家人口多、结构性矛盾大等常规因素，仅从去

年开始的全球经济危机，就对劳动力就业市场提出了严峻挑战，也必将带来较重的负面影响，致使有些企业经营不景气，裁员减薪；有些企业处于半停产状态；有些企业不用说安排浮闲人员就业，就连保住现有员工“吃饭”都产生困难。所以，大学生就业，下岗职工再就业，农民工择业，残疾人就业都面临激烈的竞争和严峻的考验。二是社会重视不够。尽管国家已经颁布法律，各级党委、政府高度重视，但目前仍有一些企业和单位对残疾人持有歧视态度，甚至对残疾人就业不理解不支持，认为健全人都不能完全就业，残疾人就业就更难了。甚至有些单位宁可交纳保障金，也不恳录用残疾职工。三是残疾人自身素质不高。目前在残疾人中文化水平低和技能水平低的“两低”问题比较突出，残疾人成为就业竞争中的弱者是不争的事实。因此，要做好残疾人就业工作，加强残疾人的素质培训，已经成为工作中的重中之重和当务之急。

残疾人就业问题解决措施

1.构建支持性人文环境 2.提高残疾人就业能力

3.构建残疾人劳动就业服务体系