单位名称： 填表时间：
被评价者姓名： 评价者姓名： 部门： 部门： 职务： 职务： 评价区间： 年 月—— 年 月 评价尺度及分数 杰出(4分) 优秀（3分） 良好 （2分） 一般 （1分） 较差（0分） 极差（－1分） 评价得分 评价项目 上级评价 品德修养 个人仪表仪容 个人素质（20分） 坚持真理，实事求是 意志坚定，不骄不躁 谦虚谨慎，勤奋好学 热情度 信用度 工作态度（20分） 责任感 纪律性 团队协作精神 专业业务知识 相关专业知识 专业知识（20分） 外语知识 计算机应用知识 获取新知识 文字表达能力 逻辑思维能力 工作能力（20分） 指导辅导能力 人际交往能力 组织、管理与协调能力
同级 评价 1
下级 评价 自我 评价 权重 ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ 备注 工作目标的达成 工作效率 工作成果（20分） 工作质量 工作创新效能 工作成本控制 分数合计 工作表现综合评价 优势分析 优势及劣势项目分析 劣势分析 有待提高技能 项目的建议与训练 参加培训项目 明年目标 工作预期 预期表现
％ ％ ％ ％ ％ 100％ 2
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