医院员工休假管理制度

医院员工休假管理制度一、医院现阶段假期

医院在职正式职工(包括聘用制职工)，根据实际情况，可以分别 享有不同假期。包括，法定节假日、教学假、探亲假、婚假、产 假、方案生育假、回国假、丧假、放射假和学术活动时间等。经批 准，可以休病假和事假。 二、教学假详细规定

1、参加工作满一年的本院正式职工(含聘用制)可享受教学假。 2、休假天数：

(1)工作年限不满 10 年者，每年可享受教学假 10 天(不含公休 日和法定节假日，下同)。

(2)工作年限满 10 年不满 20 年者，每年可享受教学假 14 天。 (3)工作年限满 20 年不满 30 年者，每年可享受教学假 18 天。 (4)工作年限满 30 年者，每年可享受教学假 22 天。 特殊说明：

(1)当年未休完教学假，可延长到次年二月底，过期作废。当年存 休假可保存至次年二月底，过期作废。

(2)上述工作年限计算方法是，不考虑哪个月满 10 年，均算至年 底。如 1999 年 8 月新参加工作的职工， xx 年年底前均视为工作年 限 10 年以内。

3、新职工休教学假的规定：

(1)无工作经历当年毕业的新职工(含八年制、本科生、大专 生)，在见习期或者期期间不享受教学假。次年见习期和试用期满转 正定级后，可按转正后工作时间的比例享受教学假。

(2)有工作经历的新职工及新调入人员，来院当年按在院时间比例 休教学假。

4、当年退休人员休教学假的规定：

按当年办理退休手续之前的实际工作月比例享受教学假。 5、教学假与其他几种假期的关系： (1)享受寒暑假待遇的，再也不享受教学假。 (2)同一年度内，按照有关规定，既可享受教学假也可享受探亲假 者，可由本人任意选择享受其中一种假期，同一年度内不得享受两 种假期。 (3)享受放射假、婚假、产假、方案生育假、丧家者，除按有关规 定给假外，仍可享受教学假(以上假期须在当年休完，不可存)。 (4)病事假累计超过一个月(或者 22 个工作日)者，只能享受一 半。

医院休假 xx-04-29 18:24 | #2 楼

为了加强医院管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的 工作秩序和劳动纪律，更好地为广阔患者效劳，结合医院值班制的 工作特点，为保证医疗、预防等各项任务的完成和职工得以合理工 休，进一步标准职工的作息及休假，严格休假管理，根据国家关于 职工作息及休假的有关政策和医院疾病预防控制工作实际，经研究 特制订本规定。 一、总 那末

我院所有职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他原因 需要请假者均应认真执行本规定，并在事先办理请假手续，事后办 理销假手续或者出具有关证明。无故缺勤或者虽有正当理由而没有履行 请假手续的，一律按旷工处理。

二、作息时间

⑴、白班的在岗时间为：周一至周六上午 8 时至 12 时，周一至周五 下午 3 时至 5 时 30 分；凡违背此款规定者，均属迟到、早退或者脱 岗。 ⑵、白班以外为值班时间，实行倒班制，值(夜)班岗位的各 班次工作时间，各科按排班表执行。 三、请、销假制度

全体职工均应执行请、销假制度。凡需休假者，必须事先请假并获 批准后再离岗休假。

⑴、休值班假按正常倒休，由科室掌握。 ⑵、休年休假、放射假、探亲假、方案生育假、产假、婚丧假等， 由科室负责人签署意见，经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长 审批)签字批准前方可离岗休假。 ⑶、因公、外出参加学术活动，须持有关文件由科室负责人签署意 见，经医院分管领导审核签字后，报经院长批准。 ⑷、科室负责人休假 3 日以上者，由医院分管领导提出意见，报经 院长批准。 ⑸、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检 查报告单者不得休病假。长休病假者，亦应按时提交病休诊断书等 资料。

⑹、因特殊情况不能办理正常批假手续者，上班后 2 日内必须补办 请假手续，并说明事由，逾期不办者按旷工处理。 ⑺、休假期满，应按时返回工作岗位，因特殊情况不能按时返回工 作岗位者，应及时续假，不续假或者续假未经批准而超假者，按旷工 处理。

⑻、申请休各种假或者因公出差离岗，必须递交书面请假申请，并经 本科室员登记后，按上述规定报批。 ⑼、休假或者出差返回工作岗位时，应及时到有关部门销假，归岗上 班时间以销假时间为准。

四、考勤管理制度 1、考勤是医院管理工作的根抵，是职工在单位到岗出勤情况的原始 记录，是计发工资奖金、发展奖惩的主要依据，是对职工工作全面 的重要元素之一，全院职工都应高度重视。 2、正常的工作秩序是保证医院各项工作完成的根抵，自觉遵守考勤 规定和劳动纪律是全院每一个职工的义务和职业要求。 3、职工考勤表应是职工考勤情况的真实纪录。出勤登记必须真实可 靠。因此，负责考勤工作人员的条件与职责是： ⑴、选派工作认真负责、不怕麻烦、敢于坚持原那末、能秉公办事 的人员负责考勤工作。 ⑵、填写考勤表要详细、准确、无误、实事求是，做到公开、公 正，逐日考记并签字，杜绝到月底画、报考勤的虚假行为，要在考 勤表内真实地反映出一个人当月每一个工作日的活动情况。 ⑶、向本科室或者办公室及时反映本科室考勤中浮现的问题。 ⑷、每月 5 日前把上月的考勤情况汇总，经与科室负责人共同签字 后报院办公室。

4、各科室负责人对本科室的考勤负全面责任： (1)负责教育、监视本科室职工遵守考勤管理制度； (2)按规定审批本科室职工的假期；

(3)对违纪人员按规定及时提出处理意见，上报院办公室； (4)向院办公室及时反响本科室职工考勤中浮现的问题；

(5)对本科室考勤员所报考勤登记表负全部责任，保证无虚假现 象；

(6)各类假期均须报院办公室备案。 5、院办公室负责全院考勤的管理： (1)对各科室上报的考勤结果发展核对、确认，于每月 8 日前，编 制月考勤统计表。月考勤统计表包括：缺勤人员情况、请休假人员 情况，以此作为上月职工工资执行增、扣款的依据； (2)负责组织院劳动纪律、工作秩序情况的集中检查和日常抽查； (3)负责为每位职工建立一份年度考勤登记表，根据月考勤统计表 及集中检查和抽查的情况逐月予以登记。职工年度考勤登记表是对 每一个职工发展年度考核、实施奖惩的重要依据。 五、休假的种类、时限及待遇 (一)探亲假

职工与其配偶、父母不在一起住，且在法定节假日和公休日不能团 聚的，可享受休探亲假的'待遇。职工与父亲或者母亲一方能在公休和 节假日团聚的，不享受探望父母的待遇。 休探亲假的假期，均含法定节假日和公休日。 (二)婚假

职工结婚赋予婚假。正常婚假，可给 5 日，符合晚婚条件的，可另 增晚婚假 15 日。结婚双方不在同一地方的，可给路程假，费用自 理，本年度再也不享受探亲假。婚假不含公休日和法定假日。婚假期 间按 25 元/天计发工资。 (三)丧假

工作人员的直系亲属，即父母、配偶或者子女死亡时，经单位领导批 准，赋予 6 日的丧假。如死者居住外地，可给路程假，一切费用自

理。职工的公婆、岳父母死亡后，需要料理丧事的，可参照执行。 丧假不含公休日和法定假日。超过期限的按事假对待。丧假期间按 25 元/天计发工资。 (四)产假、方案生育假

已婚女职工怀孕流产、生产的赋予产假。一年内两次流产的或者一年 内既有产假又有人流的，其中流产假算病假。

1、女职工正常产假为 90 天(产前可休 15 天，产后 75 天)。多胞 胎产妇，每多生一胎增加产假 15 日。 2、实行晚育者，本人写出保证终身只生一胎，并领取独生子女证， 增加产假 30 日；生第一胎未领取独生子女证的少数民族职工，可休 产假 15 日，生第二胎休产假 15 日。 3、实行纯母乳喂养的女职工(需凭证明)增加产假 30 日。 4、难产(剖宫产)的增加产假 15 日。 5、男职工配偶晚育生产的，赋予男职工护理假 10 日。 6、因避孕措施失败而做人工流产手术者，怀孕不满 4 个月流产的， 持医院证明可给假 10 日；怀孕超过 4 个月以上者，持医院证明可给 假 20 日。

7、乳婴未满 10 个月者，在工作期间每日可给 1 小时的哺乳时间。 8、女职工妊娠满 7 个月后和婴儿未满周岁者，可不值夜班。 9、产假、方案生育假一律包括公休日和法定假日。 10、女职工的分娩费用，按生育保险相关规定办理。 11、聘用职工的产假期间按 15 元/天计发工资。正式职工不发出勤 工资和岗位工资。在产假期满后未按时上班，且没有请假者，按旷 工处理。对于聘用职工，医院将视为自动解除劳动，再也不为其保存 岗位，不发给产假期间工资及养老保险费用。

(五)放射假 1、根据《放射工作人员职业安康管理方法》的规定，结合我院为自 负盈亏单位及放射科为单人科室的实际情况，赋予放射工作人员 20 天(包括公休日)的放射保健假。 2、根据工作需要采取分段休假的方式，即上半年安排 10 天休假， 下半年安排 10 天休假，不得存休或者零休，由科室负责人统筹安排， 经医院分管领导批准前方可休假。外出休假不核销费用。 3、休假期间按 30 元/天计发工资。 4、如果抛却休放射假，须书面提出申请，经医院分管领导批准后给 予 1000 元/年津贴。

(六)事假 1、职工个情尽量利用工休时间和节假日处理。职工有特殊情况，已 无其他假期，必须请假者，可暂时请事假。确需请事假的，由本人 提交书面申请并写明事由和起止时间，按批假权限审批签字后，才 能离开工作岗位休假办事。 2、事假的审批必须从严掌握，批准事假权限如下：

请事假 1~4 日由科室负责人批准； 5~14 日由科室负责人签署意见 后，报医院分管领导(护理岗位人员请事假须经护士总长审批)批 准； 15 日以上须经科室负责人允许，由医院分管领导提出意见，报 经院长批准。 3、科室负责人请事假需经分管领导批准。事假天数超过5 天或者因公 外出、病休要事前一周告诉医务科，以便安排工作。

4、 请假、捎口信、捎假条及信件请假、续假，一律无效，如缺 勤按旷工处理。

5、试用期人员请事假，试用期相应延长。

6、事假期间不发工资。一年内病事假累计超过 6 个月的，扣除工龄 一年。全年事假累计不超过 1 个月。 (七)病(伤)假

1、休病(伤)假，必须提交由医院认可的病休证明；住院治疗的须 提交出院与病休证明。

2、休病(伤)假，应先交假条及病休证明经科室负责人审核，分管 领导批准后休假，原那末上补交假条不予认可，无休病(伤)假条 者，按旷工处理。

3、院内医师出具的诊断及病休证明必须客观真实，严禁弄虚作假， 不得出具人情假条。否那末，经查实追究其责任。

4、职工以休病(伤)假名义而从事其他经济活动的，经查实此期间 视为旷工并予以纪律处分，直至开除公职。

5、凡休病(伤)假者，其休假期不管长短均由原所在科室管理。 (1)原所在科室要予以关心，定期发展家访探望以示组织关心。 (2)坚持按月报病休考勤制度。

(3)坚持向院办公室提供病情状况备案(2—3 个月备案 1 份)制 度。

(4)对有违反本条第 4 款者，要积极与有关职能部门配合查处。 6、病假期间医院按 25 元/天计发工资。 (八)公伤

职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴 定。确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资 和福利待遇。 (九)年休假

根据国务院相关规定，结合医院值班制的工作特点和人员编制现 状，为保障职工身体安康，提高工作质量和效率，更好地完成岗位 职责和规定的各项工作，在确保完成医院各项工作，不另增人员编 制的前提下，医院实行职工带薪年休假。休假期间工资照发，不享 受奖金。为保证各项任务的顺利完成，现对年休假的使用与管理， 作如下规定。 1、依据：

为了便于管理，本院执行国务院发布的《职工带薪年休假条例》， 合用于全院正式及聘用职工。 2、享受年休假的年限计算

⑴职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； ⑵职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； ⑶职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 日。

国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。 3、年休假与其它几种假的关系 ⑴在同一年度内，按有关规定既享受年休假，又享受探亲假或者放射 假者，单次休假可任意选择其中一种假期(休探亲假者，须一次性 休完，不得存休或者零休)，不得同时连续休几种假期。 ⑵享受探亲假、放射假、婚假、丧假、方案生育假者，除按有关规 定给假外，符合休年休假条件的，根据单位工作情况，可享受年休 假。

4、职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： ⑴一年内事假、旷工累计超过本人应休假天数的，当年不享受年休 假待遇。

⑵累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累 计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计 工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 ⑶脱产学习，到外院进修，出 guo 进修，时间超过一个月以上者， 学习、进修期间不享受年休假。 ⑷由组织上安排疗养的工作人员，当年的年休假天数应冲销规定的 疗养天数，冲销不完的，可继续享受。 5、详细实施方法

各科室应根据工作和排班的实际情况，结合职工本人意愿，在不影 响科室业务运转的前提下，统筹安排职工休假。 ⑴原那末上每一自然年度的第一季度不安排探亲假、年休假、放射 假。 ⑵职工年休假实行分段安排休假。各科室应合理安排职工年休 假的假期，务求不要妨碍生产和工作的正常发展。职工应遵守这一 原那末，适时调剂假期的使用。

⑶各科室必须在每年的 4 月 30 日前将本科室职工年休假安排方案报 送院办公室备案，如中途有变动的，需说明情况，经分管领导签字 后送办公室备案。 ⑷职工在休假期间，如医院或者科室因公要求职工返院上班的，必须 及时返院，返院后，如在院工作时间超过半个工作日的，按 1 天计 算，年休假期相应顺延。 六、休假的管理

1、原那末上每一年度的第一季度不安排休假。 2、同时享受探亲假、年休假、放射假的职工，不能同时休假，只能 按最长一种假期休假。

3、放射假、年休假、探亲假休假时间由科室自行安排，可实行轮 休，但不得影响正常工作和各类突发公共卫生事件的应急处理。 4、职工休假实行审批。休假、请假审批单据应报院办公室备案。职 工请、休假期满应到院办公室办理销假手续。

5、各科室必须建立考勤登记，并于每月 5 日前将上月出勤情况报院 办公室。

6、院办公室随时抽查各科室人员出勤情况，并与科室的考勤登记核 对；登记与人员实际出勤不符的，对科室负责人每次赋予 10－20 元 的经济处分。

7、因工作需要未休完年休假的，剩余假期可跨 1 个年度休假。 七、旷工

1、属于以下情况之一，按旷工论处：

(1)、未请假或者请假未获批准而擅自离岗缺勤； (2)、请假期限已满，逾期不归； (3)、不服从工作调动，擅自不到岗；

(4)、经上一级主管领导核准、确认，拒不承受本科室工作任务； (5)、在未办理完劳动关系转移手续之前，擅自不到岗； (6)、利用工作时间从事第二职业；

(7)、持无效病假证明或者涂改伪造证明休假； (8)、因打架、斗殴或者其他不良行为致伤不能上班；

(9)、超越各类假期的规定及审批权限的无效假期。 (10、休病假事先未履行正规请假手续或者 2 日内不交病休诊断证明者 (确为急诊例外)；

2、凡构成旷工的，视其旷工时间的长短，根据《目标考核实施细那 么》予以经济处分。情节严重，影响极坏的，可予以乃至开除公 职。旷工按以下分类处理：

(1)、旷工 1 天的扣除部份浮开工资及取销当月奖金；

(2)、旷工 3 天的扣除全部浮开工资及取销当月奖金； (3)、连续旷工 10 天的扣除当月全部工资及奖金；连续旷工 10 天或者 一年内累计超过 20 天(含 20 天)的，年度考核直接定为不合格。 (4)、连续旷工超过 15 天或者一年内累计超过 30 天的，予以辞退乃至 开除公职。

八、违纪行为处理 ⑴、未按时到岗或者未到时离岗的，为迟到、早退；工作期间随意离 岗的，为脱岗。对迟到、早退、脱岗者，除批评教育外，亦根据 《目标考核实施细那末》予以经济处分。 ⑵、工作时间在工作区域下棋、玩牌、玩麻将、游戏等，根据《目 标考核实施细那末》予以经济重罚，情节严重，影响极坏的，赋予 党纪、政纪处分。 ⑶、对于时常违反劳动纪律，屡教不改，影响正常工作的，医院可 予以解聘。 ⑷、对工作时间及考勤管理的考核按《公路医院考核实施细那末》 执行。

⑸、考勤员不如实填写《职工考勤登记表》，发现一次罚款 20 元； 情节严重者，赋予通报批评。

⑹、考勤员于每月 5 日前，必须将考勤登记表报至办公室，如不按 时报考勤，对该科室本月考勤不予办理推迟到下月。

⑺、各科负责人违反规定的审批权限或者因教育、监视管理不力，造 本钱科室劳动纪律松散，将与本人考核挂钩，在年终考核中予以表 达。 ⑻、全院职工严格请假手续，不允许擅自休假。如发现擅自休假 者，追究直接责任人及本人责任，各扣绩效工资 100 元。 ⑼、病假到期仍不能上班，根据患病情况按时办理续假手续，如不 及时办理续假手续，均按旷工处理，工资予以停发。 ⑽、弄虚作假、故意隐瞒者，严肃处理。

九、本规定与国家和地方政策不一致的，以国家和地方政策为准。 十、本规定从 xx 年 1 月 1 日起执行。