为使公司新招人员考评工作全面达到规范化、程序化、标准化，现特制定试用员工转正考评方案：
一、考评原则
本着公平、公正合理的原则进行考评；
二、考评内容
执行力（工作效率、工作效果、工作的完整性）、工作态度（责任感、协作感、纪律性）、工作能力（学习理解能力、知识业务水平）、附加值（是否具有创新能力和组织能力、对公司的建议、重大贡献或失误）等方面进行全面考核。三、考核程序与办法：
1、 新聘员工在试用期内，因工作表现出色，符合转正条件，由用工部门提出书面申请并填写员工转正申请表（工作表现评估表）报公司综合办人力资源部。
2、 人力资源部根据各部门评估意见，统一组织或单独进行业务技能考核。
3、 经人力资源部考核后，人力资源部将考核结果和部门评估意见一同汇总公司总经办审核，由公司总经办综合评议确定是否给予转正，凡考核不合格者需延长试用期或予以辞退。
4、 助理、业务员以上人员转正，须经总裁确定。
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四、转正薪资待遇
1、试用员工转正后享受公司的各种福利待遇，公司按月缴纳给员工办理的各种保险。
2、对新招聘的大学生（承诺年收入不低于2万元），转正后月工资按1500元/月发放，其余的按工作实际成效兑现奖金，奖金按月发放。
3、对招聘的助理级员工（2年以上工作经验），每月定期考核，按实际工作业绩核发奖金。
4、新招聘的公司职工和按公司标准执行薪酬政策的员工按公司原薪酬制度执行。
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