超市员工的奖惩细则

超市员工的奖惩细则

为严明公司纪律，树立公司威严；经公司办公室会议研究决定：所有万佳员工凡是逾越，触摸“高压线”的，公司将给予其立即解聘处理。

设置“高压线”是约束从业人员的行为规范，是“行风廉政”建设的必然要求，也是构建和谐社会，维护团队，家庭稳定的重要保障。依照《员工行为规范》，坚持“教育，监督，惩处，保护”等预警职能，抓好管理人员和员工的管理教育，是进一步完善廉政制度，预防腐败，加强公司建设的需要。

一， 处罚准则：

分为一般过失，较大过失，重大过失。

（一） 一般过失：违反员工行为规范，但情节较轻，没有对他人或公司造成太大影响。

1， 迟到，早退，离岗，串岗；

2， 超市内吸烟，就餐，吃零食，唱歌，吹口哨，嚼口香糖。

3， 随地吐痰，乱丢垃圾，或发现垃圾视而不见。

4， 上班期间内依靠货架，货堆，墙壁。

5， 上班期间接待亲友或办私事超过5分钟。

6， 怠慢顾客而造成顾客抱怨。

对一般过失的处罚：

（1）口头警告至部门内批评。

（2）上交成长金10元。

（二） 较大过失：违反员工行为规范，情节较重，对他人和公司造成一定影响和后果。

1， 无故旷工，无故缺席会议，无故离岗30分钟。

2， 对公司领导安排的工作执行不力。

3， 故意损坏公司的一般物品，但价值不高的。

4， 超越本人职权阻挠或干扰他人的正常工作。

5， 同顾客发生争吵。

6， 上班期间因个人情绪造成消极怠工。

7， 酒后上班或上班期间饮酒。

8， 聚堆聊天。

对较大过失的处罚：

（1）在公司会议上批评并下发到各部门。

（2）进行岗位调整或降职。

（3）上交成长金100元。

（三）重大过失：损害公司利益，情节严重，对他人和公司造成严重影响和后果。

1，不服从领导管理，造成工作严重失误。

2，同顾客发生对骂，严重冲突甚至打架。

3，损坏公司设备造成较大损失或重大事故。

4，工作中徇私舞弊，造成极坏影响。

5，未付款将商品带出超市（视同偷盗），自己或协助他人合伙进行盗窃。

6，泄露公司机密，以权谋私，给公司造成重大经济损失。

7，员工私自盗刷会员积分。

9， 私自向供货商索要促销赠品或其他物品。

对重大过失的处罚：

（1）立即解除用工协议（合同），公司通报，永不录用。

（2）赔偿相应的经济损失并处罚款2000元。

（3）性质恶劣，情节严重，触犯法律的移送公安机关。