Ｈｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ 人力资源开发 殴打，出现了流血事件，造成了社会的不稳定。 同： “严重违反用人单位规章制度的；严重失职， 有的厂矿企业为防止工人中途退厂，把工资当 押金，采取押一个月、二个月或一季度发一次工资的 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的；被依法追究刑事责任的等。”此外，（《劳动合同 形式；有的每月只发生活费，工资年底结算；个别单 位甚至跨年度结算而且双方没有书面协议，一旦工资 发放不及时，工人提出辞职，用工单位连工资表都不 造，克扣其工资。 法》第四十条规定： “有下列情形之一的，用人单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 在国有企业，劳动报酬的支付也不太合理。以 前的平均主义收入分配制度不利于调动人的积极性， 使企业缺乏凝聚力和发展动力；而目前的国企收入分 配也日益拉开差距，领导干部和普通职工之间差距越 来越大，有的国企领导收入是职工收入的好几倍甚至 十几倍。差距悬殊过大会引发利益群体间的矛盾、纷 争，甚至对抗，不利于企业的发展，同时导致社会动 荡不安。 如何构建和发展和谐稳定的新型劳动关系 １．劳动者应加强法律意识，积极维护自己的合法 权益，但也应珍惜劳动机会，不可滥用权力 劳动合同法 是一部着重保护劳动者权益的 “倾斜法”，相对于企业来说，劳动者是弱势群体， 只有倾斜于弱势群体才能达到公平。通过法律的强制 来保护劳动者。一方面，当自己的合法权益受到损害 的时候，劳动者应该学会使用法律武器。在与企业订 立合同的时候，不能抱着只要找到工作，有工资，签 不签合同无所谓的心态。另一方面，新法的实施，也 考验着劳动者。（《劳动合同法 使得劳动者地位提 高，权利增加，是这部法律所体现的最大善意。但这 并不意味着可以滥用权利。有的劳动者觉得不签合同 自己就是一个自由人，随时想走就可以走，不会受什 么牵制，这种心态是不可取的。频繁跳槽从个人职业 生涯长远规划来说是不利的。因此，每个劳动者应珍 惜自己的劳动机会。和谐社会需要的是诚信，只有诚 信的劳动者才会有稳定良好的发展机会。 劳动者应该意识到：订立无固定期限合同，并 非等同于终身“铁饭碗”。虽然没有规定合同终止时 间，但是如果符合法定终止解除合同的条件，照样可 以终止解除合同。 劳动合同法》第三十九条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （１）劳 动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事用人单位另行安排的工作的； （２） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； （Ｉ３）劳动合同订立时所依据的 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同内容或者中止履行 劳动合同达成协议的。” 在 劳动合同法》正式实施以后，企业必然会在 守法的前提下制定并出台更加严格的用人制度和管理 体制，这就要求劳动者有更强的竞争意识，并在工作 过程中不断学习，加强自己的业务水平，提高自身的 竞争力。 ２．企业应自觉遵守劳动法律法规，不可规避劳动 法律，变相剥夺劳动者的相关权益 劳动合同法》的出台对企业的影响是很大的， 它不仅仅体现在劳动合同的订立、履行、变更、解 除、终止，还体现在工资支付、规章制度制定以及用 工方式的选择等方面。 企业应自觉遵守国家劳动法律法规，依法办理用 工手续，签订并鉴证 劳动合同》，依法及时交纳社 会保险。 劳动合同法》规定用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系，并明确提出已建立劳动关 系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同法》中的第 七条： “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 劳动 合同法》也对试用期时间进行了严格的控制，在试用 期劳动者所享受的工资待遇上也作了严格限定： “劳 动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低 于用人单位所在地的最低工资标准。”目前有一些 用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合 ２００８年２月下Ｃｈｉｎａ Ｅｌｅｃｔｒｉｃ Ｐｏｗｅｒ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ ３３ Ｉ 维普资讯 http://www.cqvip.com 雾 ｍ人 肌力 渐 ∞ 同，甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。即使法律 提高党政领导和职能部门工作人员的素质以及对劳动 关系的协调能力。有时候一句贴心的话，温和的态度， 就可能改变劳动者对劳动争议的看法。第三，应加强各 级劳动监察部门力量，对一些违法行为及时给予处罚， 不可使违法企业产生侥幸心理，将劳动保障法律法规 当儿戏。最后，要促进公平就业，提高整个社会的公正 度，健全整个社会保障体系。 对用人单位进行了一些限制性的规定，用人单位也不 设法规避此法。如ＬＧ公司、沃尔玛采购系统进行了裁 工龄清零事件等等。这些行为的目的无非是为了规避 劳动合同法））的“１０年大限”，逃避订立无固定期 肌资 照办。在 劳动合同法 实施前，就有很多单位想方 员，华为公司所有工作满８年以上的员工集体辞职， 发 限劳动合同，并不是公司正常的人力资源调整。 在新的法律模式下，企业的告知义务、履行法律 程序的义务、解除和终止劳动合同的附随义务等各个 方面的义务都将大大增加，企业的用工成本也将大幅 度增加，辞退劳动者将变得越来越难，违法用工、违 法辞退劳动者将面临更为严厉的惩罚。这对企业用工 管理提出了更高的要求，法律将成为这些企业劳动用 工的底线，严格依法管理、规范劳动用工将成为企业 最大的挑战。 （（劳动合同法》的实施，考验的是企业 的人道精神、平等观念及社会任责任感。只要企业严 格遵守这部法律，就可以形成稳定、和谐、诚信的劳 资关系，提高员工对企业的忠诚度和归属感，激发员 工的凝聚力和战斗力。 ３．劳动行政部门和其它主管部门的监督职能不能 只在事后，而应在事前。起到预防的功能 未雨绸缪，才能防患于未然。首先，劳动行政部门 和其它主管部门应广泛深入地宣传劳动保障法律、法 规、政策，提高企业和广大劳动者依法维权意识，增强 每个人的劳动法律观念，做到人人知法懂法，人人守法 护法，避免出现众多因不懂法而违法的现象。其次，应 圈主垦皇 墼宣 璺生 旦 ４．司法部门应严格执行违反劳动法律 法规的案件 随着我国市场经济的发展，劳动权益的内容不 断丰富，劳动关系越来越复杂，劳资纠纷已成为影响 当前社会稳定的一个突出问题。劳动争议案件呈日益 上升趋势。而劳动争议案件的执行是处理劳动争议案 件的关键，是切实保护劳动争议双方合法权益的有效 保证。古人云： “世之所患，不患无法，而患法之不 行”。坚决捍卫法律尊严，依法清理并废除那些与劳 动法律、法规相抵触的“土政策”，减少和杜绝对执 法的干扰阻力，制止干涉司法执行的行为发生。司法 部门应与工会、劳动行政主管部门和企业主管部门密 切配合，共同做好争议双方的思想工作，对于劳动争 议案件的执行也是非常重要的。 结语 在生产力各要素中，人是最重要、最活跃的因 素。现代经济和社会的发展日新月异，随着市场经济 的建立和完善，劳动用工领域的新情况、新问题、新 矛盾层出不穷。劳动关系必将越来越复杂，它的稳定 、和谐不仅需要劳动部门的积极努力，更需要各级政府 管理部门的密切配合、支持、监管。劳动关系的和谐 是构建和谐企业、和谐机关、和谐社会的主要因素。 劳动关系的和谐不仅是经济发展的前提，更是和谐社 会的基石。 （作者尤伟琴系浙江台州电业局人力资源处经济 师，浙江临海３１ ７０００） 参考文献： ［１】左祥琦．学好用好劳动合同法［Ｍ】．北京：北京大 学出版社，２００７． ［２】常凯．中华人民共和国劳动合同法释义［Ｍ】．北 京：中国劳动社会保障出版社，２００７．
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