工作中犯了一点点错，领导发现了就说看到你好多回了，其实就两回，她说在看到你下次就不用来了？
发布网友
发布时间：2022-04-24 09:36
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-09 11:57
日常工作中，有些管理者发现，员工对工作积极性不高，也很少发表意见和建议。他们认为，这是因为没有招到合适的人。
但也有可能，是管理者在日常沟通中，伤害了员工的积极性。
本文就和你一起分享，在提升员工积极性方面的最新建议：少说8句话。
1 但是
很多领导喜欢给员工提意见。比如：
一位员工和领导说：领导，关于这个项目，我有些想法。
领导听完之后，如果第一反应是否定，“不行”，这肯定有问题。这是最差的一种反应。所以，大多数领导都是第二种反应：
这个想法很好，但是，如果你这样做，效果会更好。
然后，领导会说出自己的想法。这种说法，既表扬了员工，又指出了他的问题，表达了自己的看法，很多领导都喜欢这么说。
不过这种说法，也不建议采用。
因为，当你说出“但是”时，实际上就说明，“但是”之前的话，毫无意义，“但是”之后的话，才是真正有价值的。
这样一来，员工的想法，就变成了领导的想法。领导用四两拨千斤的方式，将员工的想法据为己有。这样带来的结果就是：
想法的质量可能提升5%，但员工的积极性却下降了10%。
热心网友
时间：2023-10-09 11:58
领导这么说你，说明你自身能力有问题，不是用人单位必须的骨干精英，所以，就变得可有可无。如果你的能力足够强，是单位不可或缺的人物，即使犯了错，领导也不会说“下次就不用来了”。打铁必须得自身硬嘛。吸取教训，努力成为技术过硬的工作人员，自然就会受到领导的尊重。
热心网友
时间：2023-10-09 11:58
工作中犯了一点点错，领导发现了，就说看到你好多回了，其实就两回，他说在看到你下次就不用来了 这也许见有事儿，领导在激励你，没有什么大的问题追问是吗
热心网友
时间：2023-10-09 11:59
这种情况下多数还是对你的工作状态不是很满意所以说才会说这种话他说看到有好几次了可能只是看到你一次或者两次只不过是给他留下的印象不是很好。
热心网友
时间：2023-10-09 11:59
一个人不满意一个人有很多理由，一个人满意一个人不需要理由。领导也一样，有喜欢的员工又不喜欢的，可能有小人在背后打你小报告，也可能他别有用心就是想让你走人。如果你想继续在那工作，你就凡事小心为好。别让别人抓住你的小辫子。
