毕业前实习无薪培训正常吗?
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发布时间：2022-04-24 07:44
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-17 17:51
关于企业的新员工培训，引入中国培训网的内容也比较常见的培训针对方向有下面几种：
对于新员工的意志进行培训：关于员工的意志培训，主要运用的形式是军训。其目标就是培养员工具备吃苦耐劳，勤俭朴素和团队协作等优秀素质。
对于新员工的认知进行培训：认知培训就是员工对于企业相关了解的培训。认知培训的目的就在于使员工能够快速了解企业的相关方面，比如企业的管理层，企业的相关制度，员工需要遵守的行为规范和企业发展的核心文化等等。
对于新员工的职业素质进行培训：由于新员工对于企业的不了解，势必会导致员工针对企业的相关工作需要一定的学习和适应，而企业的新员工素质培训恰恰就是针对这方面问题的培训措施。
对于新员工的技能进行培训：对于员工来说，其具备的核心竞争力就是足够强大的技能。对于新员工来说，要想完全适应一个企业的工作*，对于这方面的问题也是需要去进行一定程度的了解的，很多企业也很重视这方面培训，比较常见的形式是“师带徒”的形式。
热心网友
时间：2022-06-17 17:51
职前培训带不带薪，双方可以约定，并在合同中注明，如果没有约定或者约定不明确，双方可以重新协商。
协商不成，可以向劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁。
现在有许多小型企业都会以试用期培训为由，不给工资，这样做法是不合法的。你可以申请媒体介入找到公司去追回这个培训的工资。
是指你不拿薪水到公司里面实习。但是*和企业会对你进行补贴：最低薪水的1.5倍。大概是750*1.5=1150 大概是这样的
分两种情况，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。
主要是看岗前培训是否在合同期限内，如果在合同期限内（包括试用期）就应该支付工资；如果不在合同期限内，则用人单位可以不支付工资。因为用人单位支付工资的前提是存在劳动关系，若不存在劳动关系，用人单位则可以不支付，当然也可以支付（因为法律并不禁止这类自愿支付的）。
扩展资料
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动者提供劳动有获得报酬权。而且用人单位与员工自用工之日成立劳动关系，不得随意解除劳动合同，否则需要支付经济补偿或经济赔偿（除非符合特定的法定情形）。
员工不存在欺诈、严重规范规章制度的情况，有权获得劳动报酬，并且用人单位不得随意解除劳动关系。否则是要承担违法责任的。
参考资料来源：人民网-企业招用籍员工可获岗前培训补贴。希望我的回答能够帮助您，还望采纳。
热心网友
时间：2022-06-17 17:52
当然是不正常的，因为即便是实习也应该有实习工资。如果没有实习工资的话，是违反劳动法的，是可以直接向劳动局进行投诉的。只要不给工资，那么就已经触犯了法律。
热心网友
时间：2022-06-17 17:52
我觉得不合理，虽然是去公司培训，但每位学生仍然帮公司做的事情，而且也浪费了自己的时间，公司怎么说也应该给少量劳动报酬。一些理发店的学徒也是在一边培训，一边工作，人家一个月至少也有2000块钱，所以说无薪培训对于学生真的很不公平。有些公司还会以此为理由故意招揽学生前来培训，完成后也不安排工作，让学生做了一次免费工人，学生如果学到一些技能还算值得。
热心网友
时间：2022-06-17 17:53
其实对于我们在学校毕业之前进行的实习期间进行无薪培训，其实这种情况要根据每个公司的规定来看，有个别的公司可能的的确确有这样的情况，也是很正常的
