关于员工去留的问题该如何处理?

发布网友 发布时间：2022-04-24 01:59

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热心网友 时间：2023-10-20 12:05

摘要辞退员工是得有依有据的，不是某个人觉得他不行就得辞退的。拿出林先生工作岗位的《岗位职责说明书》对照一下，看是否有达不到要求之处，若有也要进行有效沟通和改进。首先要与该员工面谈沟通，对不足的地方明确指出，限期改正或提升，若考核期内无法达到公司考核要求的，可以采取调岗方式，换到其他岗位任职；若新岗位仍不能胜任，则与员工面谈达成协议劝退或辞退。辞退员工也是要付给员工不少于3个月工资的经济补偿的。咨询记录 · 回答于2021-11-06关于员工去留的问题该如何处理？辞退员工是得有依有据的，不是某个人觉得他不行就得辞退的。拿出林先生工作岗位的《岗位职责说明书》对照一下，看是否有达不到要求之处，若有也要进行有效沟通和改进。首先要与该员工面谈沟通，对不足的地方明确指出，限期改正或提升，若考核期内无法达到公司考核要求的，可以采取调岗方式，换到其他岗位任职；若新岗位仍不能胜任，则与员工面谈达成协议劝退或辞退。辞退员工也是要付给员工不少于3个月工资的经济补偿的。辞退员工是得有依有据的，不是某个人觉得他不行就得辞退的。拿出林先生工作岗位的《岗位职责说明书》对照一下，看是否有达不到要求之处，若有也要进行有效沟通和改进。首先要与该员工面谈沟通，对不足的地方明确指出，限期改正或提升，若考核期内无法达到公司考核要求的，可以采取调岗方式，换到其他岗位任职；若新岗位仍不能胜任，则与员工面谈达成协议劝退或辞退。辞退员工也是要付给员工不少于3个月工资的经济补偿的。

热心网友 时间：2023-10-20 12:05

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热心网友 时间：2023-10-20 12:05

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热心网友 时间：2023-10-20 12:05

摘要辞退员工是得有依有据的，不是某个人觉得他不行就得辞退的。拿出林先生工作岗位的《岗位职责说明书》对照一下，看是否有达不到要求之处，若有也要进行有效沟通和改进。首先要与该员工面谈沟通，对不足的地方明确指出，限期改正或提升，若考核期内无法达到公司考核要求的，可以采取调岗方式，换到其他岗位任职；若新岗位仍不能胜任，则与员工面谈达成协议劝退或辞退。辞退员工也是要付给员工不少于3个月工资的经济补偿的。咨询记录 · 回答于2021-11-06关于员工去留的问题该如何处理？辞退员工是得有依有据的，不是某个人觉得他不行就得辞退的。拿出林先生工作岗位的《岗位职责说明书》对照一下，看是否有达不到要求之处，若有也要进行有效沟通和改进。首先要与该员工面谈沟通，对不足的地方明确指出，限期改正或提升，若考核期内无法达到公司考核要求的，可以采取调岗方式，换到其他岗位任职；若新岗位仍不能胜任，则与员工面谈达成协议劝退或辞退。辞退员工也是要付给员工不少于3个月工资的经济补偿的。辞退员工是得有依有据的，不是某个人觉得他不行就得辞退的。拿出林先生工作岗位的《岗位职责说明书》对照一下，看是否有达不到要求之处，若有也要进行有效沟通和改进。首先要与该员工面谈沟通，对不足的地方明确指出，限期改正或提升，若考核期内无法达到公司考核要求的，可以采取调岗方式，换到其他岗位任职；若新岗位仍不能胜任，则与员工面谈达成协议劝退或辞退。辞退员工也是要付给员工不少于3个月工资的经济补偿的。

热心网友 时间：2023-10-20 12:05

摘要辞退员工是得有依有据的，不是某个人觉得他不行就得辞退的。拿出林先生工作岗位的《岗位职责说明书》对照一下，看是否有达不到要求之处，若有也要进行有效沟通和改进。首先要与该员工面谈沟通，对不足的地方明确指出，限期改正或提升，若考核期内无法达到公司考核要求的，可以采取调岗方式，换到其他岗位任职；若新岗位仍不能胜任，则与员工面谈达成协议劝退或辞退。辞退员工也是要付给员工不少于3个月工资的经济补偿的。咨询记录 · 回答于2021-11-06关于员工去留的问题该如何处理？辞退员工是得有依有据的，不是某个人觉得他不行就得辞退的。拿出林先生工作岗位的《岗位职责说明书》对照一下，看是否有达不到要求之处，若有也要进行有效沟通和改进。首先要与该员工面谈沟通，对不足的地方明确指出，限期改正或提升，若考核期内无法达到公司考核要求的，可以采取调岗方式，换到其他岗位任职；若新岗位仍不能胜任，则与员工面谈达成协议劝退或辞退。辞退员工也是要付给员工不少于3个月工资的经济补偿的。辞退员工是得有依有据的，不是某个人觉得他不行就得辞退的。拿出林先生工作岗位的《岗位职责说明书》对照一下，看是否有达不到要求之处，若有也要进行有效沟通和改进。首先要与该员工面谈沟通，对不足的地方明确指出，限期改正或提升，若考核期内无法达到公司考核要求的，可以采取调岗方式，换到其他岗位任职；若新岗位仍不能胜任，则与员工面谈达成协议劝退或辞退。辞退员工也是要付给员工不少于3个月工资的经济补偿的。