合肥一员工长期加班后猝死,判决公司担责二成是否合理?
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发布时间：2022-04-24 00:17
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热心网友
时间：2023-10-15 02:36
我觉得承担两成赔偿有些少了，这名出事的员工今年才41岁，如果现在还活着，还可以提供20多年劳动力。他作为一个家庭的顶梁柱，现在人没了，不仅让亲人承担了巨大的经济压力，还要承受失去亲人的痛苦。其实一开始家人希望公司赔偿30%，在*综合多种因素，觉得男子犯病具有偶然性，所以减少了10%赔偿。
这件事的具体情况。
员工胡某有一个未成年的孩子，妻子在家带娃并没有经济来源，上面还有一个年迈的母亲。吴某在生前连续一年加班工作一个月加班工时超过100小时，每天最长加班时间高达8小时，最短也要两个小时。其实吴某在面对工厂加班时，多次提出自己干不动了，但主管并没有理会，并且劝胡某多干多得。在死亡当天，胡某刚加完夜班回家准备休息，之后感到身体不适，送到医院后被确诊为脑干出血，最后没有抢救回来。
对于这件事我的看法。
其实在社会上有许多像胡某一样的员工，有的为了生活不得不加班，有的则是被*迫，不加班就会找到工厂主管难。在法律上规定每天工作不得超过8小时，但有多少公司能够做到，胡某在生前已经远远超负荷工作，现在赚到了钱也没命花。这件事告诉我们工作要适可而止，偶尔加班可以理解，但日日夜夜超负荷工作，谁又能受得了？
怎么避免因工作劳累发生猝死？
当公司要求自己加班尽量拒绝，如果无法拒绝，下班后要给自己充足的休息时间，尽量不要玩手机，洗完澡后就去睡觉。公司的活永远干不完，在无法忍受的情况下可以选择辞职，不要因小失大，也不要觉得自己身体有多健康。
热心网友
时间：2023-10-15 02:37
这样的判决还是非常合理的，因为*的判决本来就是公平公正的，这样做也是一个非常好的结果。
热心网友
时间：2023-10-15 02:37
*判决公司担责二成，我觉得非常的不合理，而且我觉得这样的判决还非常的公平。
热心网友
时间：2023-10-15 02:38
我觉得不合理。因为这位员工是为了公司的工作才会长期加班，最终导致猝死的，这种情况，公司至少要负一半的责任才对。
热心网友
时间：2023-10-15 02:39
是非常不合理的，员工在加班的时候猝死是公司全部的责任，他们应该有着更多的赔偿的。
