派遣工发生工伤,该如何进行赔偿?
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发布时间：2022-04-23 22:05
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热心网友
时间：2023-10-11 11:09
被派遣的劳动者发生工伤，如果是因为用工单位的原因造成的，那么就应该由劳务派遣单位与用工单位共同承担相应的责任。就相当于如果员工在工作期间，由于外界因素或者由于自己不小心造成相关事故的时候，这是属于工伤，那么就应该由用工单位和派遣单位共同承担连带责任。
例如：王工在某年某月某日在工地工作，在楼梯口摔下去，造成腿部骨折，后经过相关部门鉴定属于工伤，并且经过劳动能力鉴定委员会进行鉴定属于十级工伤。那么王某就应该在劳务派遣单位为自己缴纳的工伤保险，双方达成一致后经过一定的赔偿才可以，如果未能达成一致，就应该申请仲裁，后经过仲裁要求劳务派遣公司和该用工企业共同赔偿。所以以上就可以看出，被派遣的劳动者在工作中如果受到一定的伤害，是因为工作原因造成的或者是用工单位存在一定的过错造成的伤害，那么该用工单位和派遣单位都需要承担一定的责任，所以我们在工作移民一定在熟悉劳动法保护我们本身的合法权益。
劳动合同法规定中劳务派遣单位，用工单位具有承担的法律责任做出了明确的划分。根据劳动合同法第九十二条规定中表明：用工单位给派遣单位的劳动者造成一定的伤害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任，这是劳动法之规定。
此外，根据劳动派遣暂行规定第十条之规定中表明：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险。责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
热心网友
时间：2023-10-11 11:09
发生了工伤以后，公司应该赔偿医疗费用，停工留薪工资，护理费，还有各种补助金，医疗费用主要是根据员工花的钱来进行赔偿的，而其他的费用是根据当地的消费水平和双方的协商来赔偿。
热心网友
时间：2023-10-11 11:10
就应该全部赔偿，因为对方是在自己工作的时候出现了伤害，所以肯定是工伤。就应该进行相关赔偿，才会让对方变得非常的高兴。否则对方可能会起诉。
热心网友
时间：2023-10-11 11:10
一般就是赔偿派遣工资的20%左右，并且在发生工伤期间所治疗的费用，单位要承担一半的责任。
