员工发了被迫离职短信违法吗

2024-11-13 来源：尚车旅游网

发送被迫离职短信行为本身并非违法，核心在于申明被迫离职的原因能否被证实。
如雇主未能按劳工合约提供必要保障或履行义务，拖欠工资或未按时足额缴费社保，这类确凿证据足以支持员工发送被迫离职短信。
反之，若员工未能充足列举被迫解除劳动合约的理由，则有可能构成非法解约。
若雇主对此持有异议，可能引发劳动纠纷。
在这种情况下，双方的证据及实际情况将成为裁定责任的重要依据。

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