法律分析:1、撤销无效的劳动合同。撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。2、修改合同。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。3、赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位,不是劳动者。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
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