劳动合同期满不续签可领失业金,用人单位需支付经济补偿。根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定,满足失业保险费缴纳一年以上、非自愿中断就业、进行失业登记和求职要求的劳动者,可领取失业金。用人单位在劳动合同到期后单方提出不续签的,需向劳动者支付经济补偿,计算公式为工作年限乘以月工资。月工资高于本地区职工月平均工资3倍的,按3倍计算,最高补偿年限为12年。无论哪一方不愿意续签,劳动者均可申领失业金。
法律分析
一、劳动合同期满不续签能够领失业金吗
劳动合同到期不续签,且因为用人单位不续签的,满足《社会保险费》中的规定,能够领失业金。满足以下条件能够领取失业金:
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
二、用人单位提出不续签的,要赔偿吗?
如果用人单位在劳动合同到期后,用人单位单方提出不续签的,应该向劳动者支付经济补偿金。
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
那单位要给补偿,补偿怎么算?
劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:
即补偿计算公式:
1、工作年限满一年的计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资
2、工作年限满六个月以上不满一年的:一个月工资的经济赔偿金
3、工作年限不满六个月的:半个月工资的经济赔偿金
根据规定,如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍的数额计算,如果不到3倍的就按上述标准计算,且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
劳动合同法》第44条第一项规定的就是劳动合同期满,则只要劳动合同期满不续签劳动合同,都属于非因本人意愿中断的情况,均可申领失业金。所以,劳动合同到期后,遇到用人单位单方提出不续签的,记得和用人单位索取赔偿。而失业金只要符合条件,劳动合同到期后不管是哪一方不愿意续签,劳动者均可申领。
结语
劳动合同到期不续签,符合相关规定的劳动者可以领取失业金。领取失业金的条件包括:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,非因本人意愿中断就业,已经进行失业登记并有求职要求。根据劳动合同法,用人单位在劳动合同到期后单方提出不续签的,应向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算公式根据工作年限和月工资进行计算,最高不超过12年。无论劳动合同到期后哪一方不愿意续签,劳动者均可申领失业金,同时可以要求用人单位支付经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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