没有合同证据，如何认定劳动关系的真实性？

未签订劳动合同时，劳动关系可通过以下凭证证明：社保缴费记录、工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录、工资支付证明、商业合同、劳动者证言等。

法律分析

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）社会保险缴费记录，这是证明劳动关系的强有力的证据。

（2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。

（3）用人单位向劳动者发放的"工作证”“服务证”“胸卡”“门禁卡”等能够证明身份的证件。

（4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

（5）考勤记录。

（6）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。

（7）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。

（8）其他劳动者的证言、录音等。

拓展延伸

如何确保在没有书面合同的情况下保护劳动者权益

在没有书面合同的情况下，保护劳动者权益需要采取一系列措施。首先，劳动者可以收集相关证据，如工资单、工作记录、证人证言等，以证明与雇主存在事实劳动关系。其次，劳动者可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。同时，劳动者可以通过劳动监察部门或工会寻求帮助和支持，他们可以提供法律援助和代表劳动者维权。此外，劳动者还可以选择与雇主进行协商和调解，寻求双方达成合理的解决方案。最重要的是，劳动者应保持警惕，遵守劳动法律法规，及时举证并维护自己的权益，确保在没有书面合同的情况下依然享有合法权益的保护。

结语

在没有书面合同的情况下，保护劳动者权益需要采取一系列措施。劳动者可收集证据，如社保缴费记录、工资支付凭证、工作证等，以证明双方存在劳动关系。同时，可以咨询劳动法律专家，寻求法律保护。劳动者还可向劳动监察部门或工会求助，获取法律援助和维权代表。协商调解也是一种解决方式。保持警惕，遵守法律法规，及时维护权益，确保在没有书面合同的情况下依然享有合法权益的保护。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。