根据我区卫生系统实际，结合人事和劳动社会保障局关于事业单位聘用人员待遇暂行办法。为进一步科学规范管理临时工，建立长效的工资待遇机制，卫生系统临时聘用人员将本着“谁用人谁出资”的原则，临时聘用人员各项经费由用人单位自行解决。各医疗卫生单位聘用的临时工，根据学历、工作年限、专业技术职称以及岗位等不同情况，应区别对待。从7月1日起，区属各医疗卫生单位临时聘用人员基础月薪执行统一标准。
一、基础工资
专业技术人员：第一学历为中专的基础月薪为1200元；第一学历为大学专科的基础月薪为1300元；第一学历为大学本科的基础月薪为1500元；第一学历为硕士研究生的基础月薪为2000元。
工勤人员：第一学历为中专及以下的，按中专的有关待遇对待，其它学历按相应学历对待。
基础月薪如有调整，按照省、市规定的工资标准执行。 二、奖励工资
职称：取得初级职称（员级，助理医师）的每月奖励15元，取得初级职称（师级，执业医师）的每月奖励增加到30元；取得中级职称的每月奖励增加到60元；取得高级职称的每月奖励增加到100元，取得的相应资格必须在本单位注册后兑现待遇。
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学历：由低到高取得与自身专业一致的国民教育序列的学历，由本人申请，每进一个学历层次每月奖励30元。
三、工龄补助
临时聘用人员工作满一年后享受工龄补助。
专业技术人员：每满一年增加30元工龄工资，工作满5年工龄工资增加到50元，工作满10年工龄工资增加到70元。
工勤人员：每满一年增加30元工龄工资，工作满10年工龄工资增加到50元。
四、地域补助
对于业务精、工作能力强的临时聘用人员可给予一定的奖励，奖励分配要体现按劳分配、多劳多得、合理拉开档次。对业绩突出，有特殊贡献的临时工，由单位酌情增加一定的奖金，奖金的分配办法由单位自行制定。
五、医疗保险：按照居民医保政策予以缴纳，以最高缴费金额每人每年150元缴纳。
工作5年以上（含5年）全部由单位缴纳；工作5年以下的单位负担100元，个人缴纳50元。
以上工资待遇从2013年7月1日起执行。取得新的资格或学历后在次月兑现相关奖励性工资。在制定基础工资时，按照省、市规定的最低工资标准执行，由于我区地域特殊，城区与各乡镇经济发展不平衡，所以各单位可根据实际情况上浮基础工资，但不能低于以上所规定的工资标准。
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