安全员考核办法

第一章 目 的

为了调动公司安全员的工作积极性，充分发挥监督、服务、指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本管理办法。

第二章 总则

第一条 为了贯彻落实安全法律、法规、规范、标准，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，创造良好的劳动安全条件，保障员工的安全与健康，保证工程施工安全，特制订本办法。

第二条 设立“专职安全员考核办法”的目的是促使安全员发挥最大的安全监督作用，逐步形成安全管理的良性循环。

第三条 本办法适用于公司所有专职安全员。

第三章 专职安全员岗位职责

第一条 认真贯彻执行国家、省、市安全生产和劳动保护的方针、政策、法律法规和公司的安全管理规定，坚持原则，尽职尽责。

第二条 做好施工人员的三级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训工作，并记录在案，健全各种安全管理台帐。

第三条 做好施工现场过程中安全、文明施工检查，检查施工方案、防护措施、安全措施等是否到位，监督、检查施工人员的遵章守纪，制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业。

第四条 检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。

第五条 协助事故的调查、分析，提出处理意见，协并参与制订纠正和预防措施，防止事故再发生。

第六条 参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作，负责对分包单位在施工过程中的安全监控，并作好记录。

第七条 参与协助对项目存在隐患的安全设施、过程和行为进行控制，参与制定纠正和预防措施，并验证纠正预防措施。

第八条 做好每天的日常安全检查，并对脚手架、施工用电、机械设备、基坑、三宝四五临边等检查情况作好记录，发现问题立即整改。

第九条 每日形成晨会或晚会制度开展各类安全活动，每周至少组织开展一次全员安全周例会，并做好会议纪要。

第十条 按照消防器材维护保养要求对消防器材进行检查维护，保证消防器材完好有效。

第十一条协助做好应急救援演练工作。

第四章 具体考核方式

第一条 考核形式

1.采用百分制的形式进行量化考核。

2. 各单位生产管理处负责本单位（项目部）专职安全员的业绩考评，每月一次。 3.考核： 1）、考核在85分以上评为A级。

2）、考核在70分-84分评为B级。 3）、考核在70分以下评为C级。

4、每月25日前各单位将考评结果经分管领导签字后报生产管理部，作为年终安全员的考评依据。

第二条 考核项目

百分考核包括安全指标、专业知识、制度执行、现场检查、其他事项、安全事故分析及其他事项等六项。

第三条 百分考核具体内容 1. 安全指标20分

安全员所属项目全月无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故扣减20分。 2 .专业知识10分

（1） 熟悉掌握本项目生各工序的操作规程、技术指标以及设备的性能特点； （2）具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项安全生产工作； （3）有一项不合格扣减5分。 3.制度执行20分

（1）对主管部门公司的安全要求执行落实不到位。 （2）未落实周例会制度，例会记录不全不真实。 （3）安全文件、通知的传达不及时； （4）安全隐患通知的整改落实不到位； （5）凡不符合情况的，有一项扣减5分 4. 检查现场情况30分

（1）每天深入现场检查应不少于两次，并做隐患排查记录； （2）检查中被扣分罚款、停工、通报的；

（3）检查、纠正现场员工违章作业情况.发现违章未及时制止违章而发生问题的，负连带责任；

（4）隐患排查记录与现场检查情况不符的

（5）未能及时落实职工三级安全教育、未组织各项验收、交底、资料齐全的； （6）对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次；造成事故的扣减30分； 5. 其他事项20分

在上级主管部门、公司、分公司专项检查中安全隐患落实不到位、员工违章操作等内容，视情况扣减2-5分/项；

6.奖励处罚

（1）对安全管理工作提出合理化建议，经论证有可操作性和实效性的，报请生产管理部同意，可增加5～20分；

（2）对由于失职或违章造成严重后果者，除上述处罚外，要求不再其担任安全员职务

专职安全员考核标准表

工程名称： 姓名： 年 月 考考核 内容 考核标准 核 分数 安全 指标 安全员所属项目全月无安全事故 （1） 熟悉掌握本项目生各工序的操作规程、技术指标以及设备的性能特点； 专业 知识 （2）具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项安全生产工作； 10 有一项不合格扣减5分 计分方法 考核部门 加/扣分 得分 加/扣分详细说明 考核人 20 若发生安全事故扣减20分 （1）对主管部门公司的安全要求执行落实不到位。 制度 执行 （2）未落实周例会制度，例会记录不全不真实。 （3）安全文件、通知的传达不及时； （4）安全隐患通知的整改落实不到位； （1）每天深入现场检查应不少于两次，并做隐患排查记录； （2）检查中被扣分罚款、停工、通报的； （3）检查、纠正现场员工违章作业情况.发现违章未及时制止违章而发生问题的，负连带责任； 有一项不合格扣减5分对发现问题不汇报，未造成 20 有一项不合格扣减5分 现场 （4）隐患排查记录与现场检查情况不符的 检查 （5）未能及时落实职工三级安全教育、未组织各项验收、交底、资料齐全的； （6）对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次；造成事故的扣减30分； 其他 事项 在上级主管部门、公司、分公司专项检查中安全隐患落实不到位、员工违章操作等内容，视情况扣减2-5分/项； （1）对安全管理工作提出合理化建议，经论证有可操奖励 处罚 作性和实效性的，报请生产管理部同意，可增加5～20分； （2）对由于失职或违章造成严重后果者，除上述处罚外，调离其工作岗位。 总分 30 事故的，扣减5分/次；造成事故的30分 20 视情况扣减2-15分/项 考核等级