第一章 总则
第一条 为加强企业管理，使日常经营秩序严格化、制度化，确保公司稳定高效运营，公司特制订本办法。
第二条 本办法本着工作第一的原则，考勤要以完成工作为前提，休假时应提前将工作进行安排或移交。
第三条 公司严格执行每周5天工作制，每天8小时工作制。
第二章 员工的基本职则
第一条 根据公司的作息时间按时上下班，并坚守工作岗位，服从领导安排，爱岗敬业，尽职尽责，保质保量完成各项工作任务。
第二条 公司员工在工作时间内不得做私活，不得办私事，不得玩游戏，不得办与工作无关的工作，不得迟到早退，不得脱岗睡岗，未经批准不得从事其他社会活动。
第三条 职工请假应履行请假手续，按规定填写请假单，经批准后方能离开工作岗位。
第三章 作息时间及规定
第一条 上下班的工作时间，统一执行公司规定的作息时间，任何人不得随便改变和违反，因特殊情况要改变时，公司研究决定后另行通知。
第二条 工作时间：上午 8：30—12：00 下午 13:00—17:30
员工迟到早退半个小时以内的，本月累计3次（含）扣发工资50元，超过3次，扣除当月全勤奖，予以20元/次处罚；超过一个小时的又无正当理由的，按照旷工一天处理。 第三条 公司周安排的培训或会议，旨在提高员工素质与能力、加强管理及沟通，只记录培训到场情况，不作为加班依据。缺勤人员参照正常工作日的考勤办法管理规定进行奖罚。
第四章 考勤方法及管理
第一条 公司施行指纹考勤机记录考勤，全体员工上下班必须按指纹签到、签退。 第二条 员工按照公司规定的作息时间每天考勤2次，上班（早）下班（晚）各1次。 第三条 考勤时应自觉排队，遵守纪律。
第四条 员工因公出等原因不能按时进行指纹签到、签退时，员工必须及时联系考勤员并说明情况做相应登记。因公出等原因离开公司时必须在前台公出登记簿上登记，回到公司后注明回来时间。
第五条 如因交通堵塞、恶劣天气等原因不能按时指纹签到的，必须及时上报本部门领导，
回到公司当日填写《员工考勤补签单》，并注明详细原因，主管上级签字确认后交到考勤员处，未签到又未填写补签单的视为缺勤。
第六条 因特殊原因忘记指纹签到的每月不得超过4次，超出次数每次罚款30元，但仍需填写《员工考勤补签单》。
第七条 每月1 日，部门主管汇总考勤，汇总的考勤表，统一由人力资源部保管。
第五章 请、销假流程及批准权限
第一条 员工请假三天以内（含）有部门负责人最终审批；请假三天（不含）以上七天（含）以下，由部门总监或主管副总最终审批；请假七天（不含）以上由总经理最终审批。 第二条 部门经理请假三天以内（含）由部门总监或主管副总最终审批；请假三天（不含）以上由总经理最终审批。
第三条 副总级以上人员请假由公司总经理最终审批。
第四条 员工请假一天（含）以上的，提前一天填写《员工休假申请单》，按准假权限申请后并经批准后，交人力资源部，方可休假。确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序请假者，请假三天以内的（含三日）必须开始上班后的第一个工作日补办请假审批手续；超过三天的，应当于5日内发送电子邮件请假单，否则按照旷工处理。 第五条 请假人员在休假前必须指定人员进行工作移交和授权。 第六条 员工休假完回到公司后当面向准假人销假。
第七条 员工请婚假、产假、丧假、护理假时，一律由主管上级签署意见报人力资源部备案，由总经理批准后方可休假。
第八条 试用期员工在试用期内连续缺勤3个工作日或累计缺勤达到7个工作日，视为不符合录用条件，将不予聘用。
第九条 请假期满应按时销假上班，未经领导同意，逾期不归者，按旷工处理。
第十条 凡经批准休假的员工，需将《员工休假单》及时交到考勤员处，否则按旷工处理。
第六章 假别及请假工资核算
第一条 公假（法定节假日）、婚假、产假、丧假、护理假为带薪休假，作为员工福利休假期间基本工资全额发放。
第二条 事假，员工请事假期间停发当日工资，日工资计算为满勤工资÷21.75(月平均计薪天数)。
第三条 病假，病假三天（含）以内，每日支付基本日工资的80%；病假三天（不含）以上七天（含）以下，每日支付基本日工资的60%；病假七天（不含）以上十五天（含）以下，
每日支付基本日工资的30%；十五天（不含）以上不享受工资。
病假三天（含）需附医院证明，病假超过七天（含）需出示病历和市级以上医院的病假证明，治疗记录等；一年内连续请病假累计超过三十天者，不保留原来岗位。
第四条 婚假，按法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)结婚的，可享受3 天婚假；员工按照国家规定晚婚（男25周岁，女23周岁）要求结婚的，除国家规定的三天婚假外，增加婚假十四天。员工达到晚婚年龄的，即可享受增加的婚假待遇，请假时出示身份证和结婚证。 员工休婚假，在规定假期以内者，只发基本工资，若因特别原因必须延长者，按事假处理，同时必须履行请假程序，未请假者按旷工处理。
第五条 丧假，员工直系亲属丧亡时，给假三天，丧亡亲属不在本地的，可根据情况外加路程假；直系亲属包括父母（含公婆、岳父母）、配偶、子女；员工请丧假，在规定假期内，工资待遇不变，超过三天，应请事假，未请事假者按旷工处理。
第六条 公假，公司按照国家规定休公假。包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节及中秋节；员工在规定的假期内休公假，工资、奖金、福利及各项待遇不变；超过规定期限的按照正常请假程序请假，扣发相应工资，未请假的按照旷工处理。 第七条 产假，具体规定参照《女职工产假规定》。
第八条 护理假，公司男员工晚育（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育），可享受七天护理假期，只发基本工资。
第七章 旷工的划分及处理
第一条 凡有下列情形者视为旷工：
1、员工未请假或请假未经有关领导批准，自行不到岗者。
2、假期已满，未履行销假手续或未进行续假或续假未经批准不到岗者。 3、提供虚假的假条证明，当时虽经领导批准事后被查实者。
4、无正当理由不服从工作分配和调动者或调动工作未按时报到上班者。 5、因公出差事毕后不按时返回者。
6、出勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受调配者。 7、违反法律法规被公安、司法机关处理期间。（直接开除）
第二条 按旷工天数扣发基本工资，并扣发当月绩效工资，连续旷工3天（含）或年累计旷工10天（含）以上者，视为自动辞职。
附则
本办法由人力资源部附则解释及修订。
本办法自公布之日起执行。 附：《员工休假申请单》 《员工考勤补签单》 《女职工产假规定》
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