从经济性角度来说，如果团队的规模低于6人，很可能造成部门过多，壁垒增加，交易成本过高的情况。
从可能性的角度来说，如果超过15人，相应的对于管理人员的精力与能力会提出更高的挑战。 当然，管理幅度的可能性会受组织管理制度的完善程度，团队成员的素质动机及管理者的能力等多方面因素的影响，当这些因素都较为有利时，管理幅度可适当增加。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容