党支部工作标准考核评价表

XXX省XXX学校党支部工作标准考核评价表

类别 基 本 设 置 考核项目 组织设置 支部设置 考核标准 每个党支部党员人数超过50人的扣0.5分，党员人数7人以上未建支部委员会的扣0.5分 配备支部未按规定配齐支部委员的扣书记、副书0.5分，支部书记空缺超过半记和委员 年的扣0.5分 支部委员支部委员未明确分工扣0.5分工 分 按期换届 未按期换届的扣0.5分，换届程序不规范的扣0.5分 增补缺额 半年内未增补缺额的扣0.5分，增补程序不规范的扣0.5分 每年未向上级党组织或本支部党员述职的扣0.5分 每季度召开1次，每少一次扣0.5分；会议程序不规范扣0.5分；会议记录不规范的扣考核依据 党员名册 行政任职文件，选举结果批复 （2-5） 参照 《机 换届批复（2-5） 关党 支部 换届请示（2-3）、批复（2-5）、工作 选举办法（2-6）、主持词（2-7）、标准》 选举结果报告（2-13） 执行 支委会会议记录、增补相关资料 述职报告、会议纪要或记录 会议通知（3-1）、会议记录（3-4）、请假条等相关资料 印证资料 考核扣分 备注 支部班子建设 基本“三会一制度 课” 支部书记述职 支部党员大会 支部委员会 党课 组织生活会 0.5分（ 不设党小组的党支部按党小组会任务要求完成并考核） 每个月召开1次，每少一次扣会议记录（3-4）、1请假条等0.2分，会议程序不规范扣相关资料 0.2分，会议记录不规范的扣0.2分 每个月召开1次，每少一次扣会议通知（3-1）、会议记录0.2分，会议程序不规范扣（3-4）、请假条等相关资料 0.2分，会议记录不规范的扣0.2分 支部书记每年至少上一次党课件、简报或图片 课，未上的扣1分 未召开年度组织生活会的扣0.5实施方案（3-5）、会议记录分;未制定实施方案的扣0.5分;会（3-8）、征求意见汇总表前支部班子成员、党员未开展集中（3-14）、整改清单（3-16） 学习、谈心谈话和征求意见的各扣0.2分;会中支部班子成员未开展批评和自我批评的扣0.5分;会后未上报或通报会议情况、支部班子成员未列出整改清单、明确整改事项和具体措施的各扣0.2分;党员领导干部未以普通党员身份参加所在支部的年度组织生活会的扣0.5分;会议记录不规范的扣0.5分 民主评议党员 主题党日活动 开展谈心谈话 未开展年度民主评议党员的扣0.5分；评议程序不规范的扣0.5分；会议记录不规范的扣0.5分；未按要求报送评议情况的扣0.5分 每月相对固定1天开展主题党日，未开展的扣0.5分 支部委员之间、支部委员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次，没少1次扣0.2分 会议通知（3-9）、会议记录（3-12）、支部班子民主评议表（3-15）、党员民主测评表（3-17）、情况报告 活动通知、简报、图片等资料 谈话记录 基 础 工 作 按照《中国共产党发展党员工作发展党员工作档案（发展党员部分流程图》中的25个程序，每少1附件4） 个扣0.5分 党费的收缴、管理和使用 党员未按时足额上缴党费的扣党费收缴明细表（4-1）、下拨党0.5分；支部未按时向上级党组费表（4-2）及票据 织交纳党费的扣0.5分；下拨党费使用不符合规定的扣0.5分 党组织关系的转移、接收转入通知（5-3） 党组织关系未及时转接的扣和管理 0.5分 处理违纪党员 未按程序处理违纪党员的扣0.5处分决议（7-3）、会议记录（7-4）、分；处理程序不规范的扣0.5分 处分报告（7-5） 发展党员 注：党支部工作标准考核满分值100分，其中，100-90分的为优秀；89-80分的为达标；79-60分的为合格；60分以下的为不合格。印证资料如选举结果批复（2-5）。指印发的《机关党支部工作标准》中的“参考模板2-5”。

附件2

2018 年度XXX省XXX学校党支部标准化建设达标情况台账 单位: 联系电话： 填表时间：

党支部数 在职（个） 离退休（个） 达标党支部 优秀（个） 达标（个） 未达标党支部 合格（个） 不合格（个） 备注 .

优秀党支部名称 评定时间 达标党支部名称 评定时间

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2. ___同志认真学习党的路线方针政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。3. ___能够脚踏实地，潜心做事，能够把发展的激－情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜...

党支部委员会测评表是对党支部委员会成员业绩和表现进行评价的表格，是对党支部委员会成员综合素质的考核和考量。测评表通常会把党支部委员会成员在各方面表现划分为几个维度，比如：组织思想、组织实践、执行能力等，然后以等级制或者分值制对委员会成员的表现和工作作出评价。

1、考核原则统一标准，分类组织；量化计分，客观公正；促进工作，鼓励创新。2、考核范围所有基层党支部。3、考核内容班子建设；组织建设；思想建设；作风建设；制度建设；文化建设；工作业绩。4、考核方式实行平时考核与定期考核相结合，平时考核根据工作需要确定，采取“听、查、看、访”等方式。在各党支部...

1、是否完成“三会一课”。2、是否完成党风廉政建设目标。3、是否建设“四好”领导班子。4、是否制定党员发展计划并完成党员发展目标。5、是否完成标准化党支部的建立。6、是否完成班组车间廉政教育计划并制定廉洁文化。7、是否建立党员责任区。8、是否制定党支部全年的工作计划。9、是否做好党支部的工作...

其中，五星党支部的创建注重生产效率、组织建设、党员队伍等多方面，考核标准详尽具体，由组织部每季度进行一次目标管理考核，并进行星级评定。五星党员考核则要求党员模范遵守规定，体现先锋作用，考核由党支部实施，季度末提交结果，优秀表现者将作为年度表彰的候选。对于违反规定或发生重大问题的党支部和个人，...

总支），被评价对象则是委属单位的每个基层党支部和全体党员。具体考核标准包括对党建工作严谨性、党员教育的实效、党组织结构的完善、廉洁从政的规定以及群团活动的组织执行等多方面进行评估。通过这样的制度，旨在提升基层党支部的绩效，促进其在服务发展大局中的积极作用。

2. 业务水平与工作能力：评估党支部干部的履职情况，包括工作效率、能力水平、业务素质等，以及党组织在党建引领和服务等方面是否具有一定的实效性。3. 作风与形象：考核党支部的工作作风、党风廉政建设和形象等等，评价党支部的党员是否端庄、廉洁、正直、朴实等等。4. 团队协作和沟通：评估党支部成员之间...

这种评价以实际为准，没有具体要求占比例多少。但是最后考评结果当然是以“好”最好结果。如果投票中一般或者差为多数结果，那这个支部书记就不胜任工作了。

党员队伍的建设、基层党组织的建设、党风廉政建设以及群团工作的开展。考核的实施主体包括委机关组织人事处（主体办）及委属单位的党委（总支），而被考核对象则是委属单位的所有基层党支部和全体党员。考核标准明确细致，旨在全面评估各方面的表现，确保基层党组织的健康运行和党员队伍的活跃性。

可以参阅《党支部工作考核细则》来改进党支部工作的考核办法。