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研发部长(技术总监)岗位说明书

2022-01-29 来源:尚车旅游网
研发部长(技术总监)职务说明书(研发中心)

岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 研发部长(技术总监) 研发中心(实验室) 副总经理/总工程师 公司研发中心、实验室 26人 岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 岗位日期 XWYF-001 1 二级 年薪制 2012年8月 工作目标:负责组织和领导公司的新产品开发、技术创新,完成公司的研发工作计划目标。建立公司新产品研发计划,并组织实施。确保公司新产品新技术的国内领先水平,满足其市场需求。 职责与工作任务: 职责表述:协助副总经理/总工程师,参与公司的研发计划管理与决策 协助副总经理/总工程师制定公司的新产品发展战略规划 职 责 一 负责组织制定和实施技术开发战略规划,及时了解和监督技术开发战略规划的执行情况,提出修订计划方案 负责组织制定和实施新产品的研发计划,及时了解和监督新产品的研发的执工作 行情况,提出修订方案 任务 参与制定公司年度研发计划和预算方案 参与公司技术方案、技术议题的研究决策 掌握和了解公司的发展动态,及时向公司反映,并提出建议 职 责 二 职责表述:制定部门年度工作计划,并完成年度任务目标 工作 制定研发中心、实验室年度工作计划,并组织实施 任务 分管部门重要任务阶段工作计划,并监督、协助实施执行 职责表述:领导研发中心(实验室)工作,建立技术开发工作流程 职 责 三 组织制定技术开发管理规程、技术标准,并负责监督实施 工作 组织新产品开发、专利设计规划工作,并负责监督实施 任务 组织技术创新规划工作,并负责监督实施 建立技术开发项目信息,引领行业前沿技术信息 职 职责表述:建立公司产品质量管理体系,实施技术标准监控 责 工作 建立公司产品质量质量管理体系,并负责组织贯彻 四 任务 建立公司规范化的产品标准文件,并负责组织实施 制定公司的产品质检标准文件,并负责组织实施 建立质量管理信息系统,建立规范的质量管理数据库 参与公司新产品鉴定工作,并实施中试 职责表述:公司技术支持工作 职 责 五 组织参与相关技术培训,解决产品的技术问题 工作 组织解决客户投诉中的技术、质量问题解决 任务 组织参与科技项目的投标及申报工作 职责表述:部门内部团队的建设和管理 职 责 六 分管部门的员工队伍建设,提出和审核对下属人员调配、培训、考核意见 工作 负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系,任务 解决争议 监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导 职责 职责表述:完成公司领导交办的其他工作任务 七 工作权力: 公司重大科技项目、新产品研发、技术方向的决策建议权 公司科技发展战略、技术开发战略和质量管理战略建议权 权限内技术开发方案的审批权,重大技术开发方案的审核权 权限内公司技术标准的审批权,重大质量事件的建议权 新产品开发可行性研究的审核权和新产品开发成果的组织评审权 权限内的部门财务审批权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权,考核评价权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作关系: 内部协调关董事长、总经理、副总经理/总工程师、下属各实验室、项目组、研发中心全系 体人员、行政部、财务部、生产部、质量部、采购部等 外部协调关国内、区内、兵团相关政府部门、行业协会、高等院校、对口职能机构等 系 任职资格: 教育水平 大学本科以上学历 专业技术 电子信息、电气自动化等相关专业,中级以上专业技术职称。 培训经历 技术管理、科技创新管理体系等方面的专业知识培训 工作经验 8年以上相关工作经验,5年以上新产品开发经验,3年以上部门管理经验 年龄及性别 32周岁以上,男女不限 通晓新产品开发的流程,项目管理,新产品研发技术,掌握行业产品的市场特点和生产过程,具备企业管理、技术管理体系、法律等方面的知识 掌握自动化办公软件的使用方法,具备基本的网络及计算机知识,具备良好技能技巧 的团队沟通应用能力 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计个人素质 划与执行能力、谈判能力 专业知识 其它要求: 使用工具/设计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)、备 通讯设备 工作环境 独立办公室 工作时间特正常工作时间,根据工作需要加班 征 所需记录文年度技术研发规划、科技创新管理体系规划与总结 档 考核指标: 新产品开发任务完成情况、新产品的成果化率、新产品完成率、技术标准的完成率;知识产权完成率、公司科技管理体系、产品质量检验标准的完善程度;新产品中试合格率、技术文档完整性;研发团队建设;重大任务完成情况 费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、部门制度建设完善性 上级领导、下属、公司其他部门合作满意度 领导能力、亲和力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、个人影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技术技能 薪资情况: 试用期三个月,试用期月薪4500-6000元。试用期满根据岗位技能水平,年薪10万-16万,每月按60%发放,年底根据部门完成任务的情况,一次性发放40%(不包括科技提成、科技奖励及公司其它福利)。

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