述职是什么意思?述职是一个有益的过程，可以促进员工与领导之间的沟通，帮助员工提高工作效率，获得认可和奖励，促进个人成长。因此，述职是一个好事，对于员工的职业发展和个人成长都具有积极的意义，下面就一起去看看述职是好事还是坏事吧!
述职是什么意思
是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级和下属群众陈述任职情况，履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，从而进行自我回顾、鉴定的书面报告。
述职是好事还是坏事
述职本身是一个中性词，它既可以被视为好事，也可以被视为坏事，这取决于个人的态度和述职的结果。
好事方面：述职可以让员工反思自己的工作表现，总结经验教训，明确自己的职责和目标。通过述职，员工可以认识到自己的不足，从而采取措施进行改进。述职也是一种展示自己工作成绩和能力的机会，有助于获得上级的认可和晋升的机会。此外，述职也是一种自我激励的过程，可以激发员工的工作热情和进取心。
坏事方面：述职也可能带来压力和焦虑。如果员工的工作表现不佳，述职可能会导致自我批评和自我怀疑。述职也可能被视为一种形式主义，如果处理不当，可能会耗费大量的时间和精力，而实际工作成果可能并不显著。
综上所述，述职既可以是一个促进个人成长和职业发展的机会，也可能成为一种负担。关键在于员工如何看待和利用述职的机会，以及如何将述职的结果转化为实际的工作改进和职业发展。
述职是个人还是部门
述职主要是个人的行为。述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为部门陈述以主要业绩业务为主，主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点、问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。然而，在机关单位，述职报告一般有两种：一是集体述职，即领导班子的集体述职，其写作身份是集体，述职时一般由单位主要领导代表集体述职。