近年来，辞职成了很多人的选择，但是辞职后的社保金该如何处理却是一个值得关注的话题。在一般情况下，辞职后，个人所缴纳的社保金是不会立即退回的，但是有些情况下可以通过特殊流程进行取回。接下来，我们将从多个角度来详细了解取回社保金的细节。
一、社保金可以取回吗？
在很多情况下，个人所缴纳的社保金是不能随意取回的，比如，《城乡居民社会保险条例》规定，个人账户的基本养老保险个人账户累计储存额应该在参保居民年满60周岁起一次性提取。而职工参加社会保险缴费具体规定，在各地可能会有所不同。一般来说，只有在符合以下情况下，才可以提取社保金：
1. 职工正常退休；
2. 职工达到提取的年龄且缴费满15年；
3. 职工身患重大疾病，需要使用社保金进行治疗；
4. 职工自行退出或者被辞退后，满2年且缴费满5年，在一定的周期内申请社保金的提取。
二、辞职后社保金的处理方式
在大部分情况下，辞职后的社保金是不能直接提取的。然而，在一些特殊的情况下，可以通过特殊流程进行取回。特别是有些人因为某些原因要返回其户籍所在地发展，那么社保退款该怎样操作呢？比如，你已经被辞退或者自己辞职，在外地找到下家，需要将社保一次性提取。但是，单位并不给你解决这个问题。这时候，你可以回到社保协商窗口，这个窗口也即是社保B窗口或是区政府社保协商服务处，把这个问题提出来。他们会让你写一个申请书，然后将基本信息和相关材料复印一份，在申请书上执行，就可以了。但有些人发现，即使这样申请，申请的快过单位给的办法，但是领到的金额少了很多，这就遗漏了一点规定:(1)单位与你协商的话，需要有单位的公章；(2)单位需要把你辞退的工作证、辞职申请表等材料复印一份给你；(3)你也需要把最近的几个月个人银行的账号收据的复印件、提供个人社保卡、身份证复印件等。这样，准备齐全了，银行卡上想要提取的社保金就可以顺利转入了。
三、需要注意的问题
1. 时间节点：辞职后至少满两年，这期间需一直拥有途径或者国企员工身份，也就是说中途不能间断。
2. 流程问题：需要走特殊流程，也就是申请书的手续和单位公章的环节。
3. 缴费问题：需要缴纳满至少五年的社保款项。
总之，尽管辞职后的社保金不能随意提取，但是在具体的情况下，还是可以通过特殊的流程进行取回的。只不过需要注意的是合适的时间节点、正确的流程以及缴纳满足条件的社保款项等。同时，各地的政策也有所不同，需要在具体的情况下进行咨询和查询。